■汤涛
    
    又到求职签约的高峰期。近年来，在高校毕业生逐年增多的压力下，大学生就业越来越困难。据国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，我国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到今年全国高校毕业生总人数将达532万，创历史新高。毕业生就业成为当下的关注的热点。笔者在日本进行学术交流时专门对日本毕业生的求职过程进行过研究，提供一点经验可以借鉴和启示。
    
求职重在自我分析
    
    日本大学生找工作着手非常早，大学三年级、硕士一年级就要开始准备找工作了。大学就职指导部门在第一学期结束时开始对学生进行思想动员，下学期开始邀请各个企业来校开企业研究讨论会，几乎日本知名的各大企业都会来参加。各个企业不仅派人事部门的人来介绍公司的概况，还会选派毕业校友和学生畅谈自己进公司的经验和体会。
    
    日本各大企业正式招毕业生的活动基本上有半年的时间。毕业生到就职的准备阶段，主要做两件事情，一是自我分析，二是志愿动机。自我分析具体包括性格分析，充分认识到自己的长处和短处；经验分析包括经历及从中获得的经验和能力。志愿动机是在自我分析的基础之上加上对企业的分析，找到之间的连接点。主要是通过参加各个公司的说明会、公司及生产现场见学来了解公司的情况和业务。
    
自荐和推荐相结合
    
    在日本找工作有两种途径：一是自由应聘，二是通过学校推荐。一般来说，学校声誉大小决定学生就业前途，名牌大学有很多著名大公司的推荐名额。理工科生大部分是通过推荐，基本不用自己找工作，等着学校推荐后，接受一下面试一般都能被录取。
    
    日本女生就职的难度比较大。各大企业在男女录取比例上的严重失衡。一般来说女生录取比率在20%左右就算高的了，很多行业连10%都不到。女生被录取后大多从事事务性工作，发展空间很有限。对女生来说，学历越高工作反而越难找，以名古屋大学为例，工学学生，男生基本上在4月份都能确定非常不错的企业，但大部分女生都要到8月左右才能勉强能找到一份工作，而且大都难称心意。
    
    除了学校的指导部门，毕业生还能从日本政府的就职指导的相关部门得到各种免费的帮助和指导。比如说性格测试、职业适性检查，以及讲授自我分析和面试技巧等。在日本，就职系列书、杂志品目也非常畅销。
    
日本企业同样重视资格证书
    
    在日本有各种各样的资格认证考试。有国际通用的，有本国承认的，更多的是行业认可的资格考试。在日本找工作时，资格就是敲门砖。现在很多日本公司宣称他们不注重学生取得多少资格，重要的是在取得资格的过程中学到了什么。但重视资格的实质其实并没有变化。日本学生非常明白这一点，早的从进大学开始就开始考各种资格，晚的到大三时也会为资格而努力了。
    
    要获得一家公司的录取一般来说得过五关。一是交个人的资料，主要就是个人的履历以及自我分析。二是笔试，每个公司的考试形式不太一样，大致分为语言和非语言、职业适性测试三个部分，职业适性测试则是心理的测试。也有很多公司考和自己公司相近的题目，比如说旅游公司就要考很多关于本国和世界人文地理的题目。三是面试，第一次面试主考官是人事部门的人，主要从同事的角度看能否和你愉快合作；第二次主考官是科长、主任级别的人了，主要考察你是否胜任工作，是否服从指挥；最后一次面试就是部长级、甚至是社长级别的人做主考官了，他们是决定录取的关键。他们是从一种综合的角度来考察的，据说个人喜好占很大的成分，最后面试落选的比例也很高。日本公司现在开始非常注重学生的交流能力，而不是只看重书本知识。