由于护理服务咨询支援的核心岗位“护理经理”（ケアマネジャー）严重不足，厚生劳动省正在考虑调整资格取得要求，包括将考试资格所需的累计实际工作年限从5年以上缩短为3年。据悉，最终决定将结合专家会议等讨论后正式确定。

“护理经理”是负责为高龄者制定护理计划等高专业性工作的专家，需要具备护理福祉士等国家资格的相关工作经验，或在设施担任生活咨询员等岗位累计5年以上的实际工作经验，同时需完成专业培训和考试。

截至令和5年度，护理经理从业人数约为18.5万人。根据国家令和5年度调查，在向自治体调查岗位充足情况的861个回答自治体中，约72%表示存在人员不足。

随着高龄化带来的需求增加，厚生劳动省为推进人力资源的 확보，正在考虑放宽资格取得条件。具体措施包括将考试资格所需的实际工作年限从5年以上缩短至3年，以及将临床检验技师、急救救命士、公认心理师等人员纳入资格对象。

此外，为减轻工作负担，还在考虑利用ICT技术及调整资格更新所需的培训内容。厚生劳动省计划在专家会议等讨论基础上，正式做出决定。