在日中国留学生求职显隐忧

最近，在日本各大高校毕业的中国留学生正忙于求职，但中国留学生中出现的日语差的现象令人担忧。 　　据一家多年聘用中国留学生的日本企业负责人介绍，现在到其企业应聘的中国留学生，普遍是年龄小了，牌子亮了，看履历书能让人“眼前一亮”，可一面试，日语能力又“吓人一跳”，因为与以前的留学生相比，日语太差了。这一普遍现象，已成为中国留学生在日就职的一大隐患。 　　据日本《中文导报》报道，在中国留日学生大军中，有这样一支队伍犹为引人注目。这就是一批从中国名校本科毕业后直接到日本各大学读研究生或大学院生的优秀学生。这批学生中很多人从中国名校毕业，受日本导师的赏识而直接入学。他们毕业后因年轻、素质好，也深受日本企业青睐。但最近一两年，这批学生的日语水平呈大幅下降趋势，令很多企业不得不忍痛割爱。 　　据悉，造成中国留学生日语水平下降的原因主要有三：第一，日本大学的指导老师重英文而轻日文。在上课及写论文时，都要求学生用英文，而不看重学生的日文水平；第二，随着留学生年龄趋小，独生子女占很大比重，因而经济条件较好，打工少，接触社会少，使用日语的机会也相应减少；第三，随着中国留学生的增多，他们多集中居住，也减少了说日语的机会。 　　日本企业在招聘留学生时，主要有两种需求：一是技术人才，因为日本少子化因素影响，技术力量人手不足，企业用留学生是因他们技术优秀，但又忧其语言障碍；二是日本企业和中国有交流，利用中国留学生的中国文化背景和懂日语熟悉日本文化的长处。 　　这两种情况都对留学生的日语水平有一定要求，因而留日学生日语差，在竞争越来越激烈的现代社会，就职前景堪忧。同时，日语不好，不仅在日就职难，就是学成回国前景也不乐观，因人们对在日留学的一个重要期望就是会日语，了解日本社会相关领域的情况。日语一差，在日留学的成绩就大打折扣，因而学好日语成为留日学生的当务之急。