近年来，外国研修生（实习生）来日后，涉及低工资、克扣加班费、私定“厂规”等的纠纷不断，研修生们叫苦不迭，而经营者也心存不满，本来是一项既能解决日本中小企业缺乏劳动力问题，又帮助发展中国家提高生产技能，研修生个人也得益的“三赢”事业，近年来却令人担忧。

　　据日本《东方时报》报道，来自国际研修协力机构的消息称，仅去年一年，前去该机构求援的件数就达705件，比前一年度猛增了30%。

　　据了解，该机构从1992年起，开设了中国语、印度印西亚语的相谈窗口，2001年又开设了越南语窗口。求援件数是1995年514件、2000年443件、2001年370件、2002年536件，而去年一下子高达725件，激增30%，令人注目。

　　在去年705件求援中，约74%是各种纠纷的求援，涉及到企业要求研修生们强行存款，自设罚金制度，工资太低，无理要求休息日出勤及加班加点等，研修生们对于自己所遭受的待遇非常不满。一些研修生们还表示，接受研修生的企业还经常威胁研修生，如不听话，将让他们提早结束，强迫他们回国。（来源：中国侨网）
 
    中国日报网站    2004年10月22日