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关闭窗口 在日中国实习生又遭强行遣返 据理力争终获赔偿
去年12月9日早晨，通过枥木县“枥园会事业协同组合”分配到草莓农家工作的5名中国实习生，突然接到草莓农园社长的解雇通知，然后他们被该农园社长雇用的警备公司的警备员强行监禁，并强行拉上汽车送往成田国际机场。警备员还吓唬他们说：我们是警察。
这时他们加入的工会――全统一工会发现他们已不在农园，立刻通知了工会中的中国人干部甄凯，甄凯经过联络得知他们正遭强行遣返，全统一工会工作人员立刻奔赴成田机场，阻止了这家农园的违法行为。
这些中国实习生在农园辛勤劳动，但是工资却遭到雇主的无理克扣。雇主向入国管理局所提出的“雇用契约书”中清清楚楚写着在实习生加班时付高于正常工作时间的加班费，但是他们的加班费只有每小时500日元，低于枥木县现行的最低工资标准每小时671日元，而且送出机关还扣押了近400万日元的保证金，如果他们和雇主发生了什么矛盾，这近400万日元的保证金甚至房子都有被没收的危险，同时护照和存折都由农园方面保管，他们实际上被剥夺了人身自由。在这种状态下，雇主只要不高兴，就什么时候都可以让他们回去。
强行遣返事件发生以后，中国实习生们忍无可忍，他们联合在农园工作的其他10名中国实习生，在全统一工会帮助下，和雇主方面展开了团体交涉，要求雇主方面就此事件道歉并补发5225万日元的未付工资。
在交涉时，雇主方面的社长和理事长不承认在强行遣返的过程中有暴力行为，但是在第四次集体交涉时，他们通过代理律师表示：承认有过分的行为并表示谢罪同时将解雇决定撤回。
对于5225万日元的未付工资，双方经过反复磋商，最后7家农园决定付给实习生未付工资的约一半，即3000万日元，15名实习生接受了这个决定，双方达成和解。
实习生人权遭到无理侵犯，雇主违反劳动法克扣实习生工资和加班费的事件最近在日本显得越来越多。为此，拥有以中国人为主的8000名实习生(在日本全国占第二位)的岐阜成立了由岐阜劳动局、名古屋入国管理局、岐阜县政府、岐阜县警察局、国际研修协力机构名古屋驻在事务所等组成的“正确接收技能实习生等推进会议”，并对一些有违法现象的企业提出了劝告。同时岐阜劳动局发表的一份最新资料显示：2007年，在该劳动局实行监督的245个企业中和部门中，在雇用技能实习生问题上有违法现象的多达209个企业或部门，占全体被监督企业的85.3%，比上一年增加21.1%。其中在付加班费上违法的达120件，违反率为49%；在劳动时间上违法的有84件，违反率34.2%；在支付工资上违法的件数为75件，违法率为30.6%。(张石)
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