据了解，“明治健康火腿”食品公司通过“协同工会SEITO”的中介，雇佣了8名中国人技能实习生在三岛工厂参加生产劳动。从2006年7月到11月，该公司把应该支付给中国人技能实习生的170万日元工资转付给“协同工会SEITO”那位原专务理事主掌的一家人才派遣公司。而这家人才派遣公司如何向中国人技能实习生支付工资，“明治健康火腿”食品公司并不过问。按照日本《劳动标准法》的规定，雇主必须向直接劳动者支付工资。因此，这些公司和厂家以及个人的行为显然是违反法律的。

　　三岛劳动标准监督署还向媒体介绍说，三岛工厂的厂长声称向中国人技能实习直接支付工资会带来的许多“事务作业”上的麻烦，为了避免这些麻烦，他才把中国人技能实习生的工资转付给那位原专务理事了，并且不再过问如何支付工资的事情。结果，这位原专务理事也没有把工资直接支付给中国人技能实习生，而是又向另外一家人才派遣公司支付了费用。

　　业内人士向《日本新华侨报》指出，日本在接受中国研修生、实习生的背后，有着重重黑幕和层层盘剥，一些地方通过多重接收、转接，“各自扒一层皮”，导致中国研修生、实习生的利益最终受损。因此，日本接收外国研修生、实习生的制度需要进一步修改和完善。(黄立峰)