众所周知，日本早已步入少子高龄化的社会，再加上全球不断加快竞争的脚步，高级人才不足的现象与日俱增。问卷调查结果显示，在日本已有56%的大型企业及64%拥有海外市场的企业表示，在中层主管部分，仅靠日籍员工已经无法应付所有的业务，更有28%的大型企业及35%拥有海外市场的企业深感高层经营主管人才的不足。为了增强日本产业的竞争力，日本福田内阁总理大臣在国会演说中提出“提升全球战略，吸收留学生30万人计划”，准备透过产官学的通力合作，解决日本产业人才不足的窘境。

　　致力于在日外国人才就业服务的保圣那全球公司为协助解决人才不足的问题，针对2008年4月至2009年3月毕业的留学生开展了提供专项就职服务的活动。同时，为协助日本各大学了解外国留学生的就业现况与今后的趋势，还在2月22日邀请日本经济产业省产业人才参事官守本宪弘举办了相关的研讨会。东京大学、早稻田大学、大阪产业大学、名古屋大学等63所学校参加了这次盛会。会上，守本宪弘参事官提到许多日本企业已经强烈地认识到运用外国高级人才的必要性，只是还无法下定决心跨出第一步。因此，日本政府将向企业提供建言与同过支援企业就业等活动，激活日本企业采用外国留学生的意愿，进一步增强日本产业界的全球竞争力。

　　保圣那全球公司畑伴子社长则希望日本各个大学具体地给外国留学生提出如下建议：

　　1，要培养长期的就业观与职涯规划；

　　2，要具备广域性的求职情报能力；

　　3，要提升“日本力”；

　　4，要不断update母国的新趋势；

　　5，要增加实践型的知识与英文能力；

　　6，要努力取得相关的资格证书。（单国宏）