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关闭窗口 法院最终裁定日方老板将面临监禁
仅有的一点美好记忆，定格在赴日后的第一年。那年的4月和8月以及12月，这些女工们意外享受到公司给予她们的“一日游”和“烤肉聚餐”。但日常生活却是一团糟，“在那里几乎不敢到外面买东西，都是去买别人挑剩的烂菜。”
2006年12月，工作了一年的女工们通过了考试，由研修生转为实习生，工作也随之发生了两点变化：工作时间每天延长2小时，加班费每小时多了50日元。
不久，东创公司总经理王香来到了日本，按照约定，向女工们每人收取了15万日元的押金。
王美群说，根据日本有关规定，洗衣业是不能使用研修生的。为了躲避日本国际研修协力机构每年一次的检查，公司一到检查时就将食堂改造为缝纫车间，让她们装模作样地从事服装加工。并事先伪造了她们的工资单，还要求她们在接受调查时统一口径，说每月加班不超过规定的33小时。
此时，王美群和她的伙伴们已感到疲惫不堪，“每天工作16.5小时，有时站着都能睡着。”
由于长时间戴手套、穿胶鞋工作，手脚不透气，6名女工均不同程度地染上了脚气、灰指甲等。而洗衣时要接触被化学物品污染的工作服以及洗衣药品，她们的皮肤也都受到不同程度的损伤。
不公平待遇
日子一长，这些中国来的女工与日本女工成了朋友。“有个日本洗衣工告诉我，她的工资每小时是1000多日元，但其余的就不肯多说了。”王美群说。
后来，王美群又在公司附近张贴的一张告示上发现，研修生加班工资为703日元／小时，实习生为831日元／小时。
这激起了王美群等人的愤怒。“不公平，干相同的活，凭什么工钱少那么多。”于是，她们在今年8月20日向公司提交了“加薪申请”。
“我们在公司承受着最大的工作压力，但是，连当地法律规定的最低工资标准我们也无法享受。”6名女工将一份长达两页的血泪“陈情书”递交给了公司社长内田正文，希望以此来打动公司主管。
当时公司答应，23日下午3时前给予答复。女工们也决定，在得到答复前不去上班。
与此同时，王美群等人听说，日本有一个专门为研修生提供服务的“国际研修协力机构”，“里面有中国人接听电话 ”。21日下午，女工们打电话过去，讲述了自己的遭遇。
“对方听了后很吃惊，让我们赶紧去找劳动部门求助。”王美群说。
22日，尚未来得及去劳动部门求助的女工们，在早上7点多“出事了”。
当时，王美群等人还在宿舍里睡觉，突然听到屋外一阵阵喧闹。
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