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《国际先驱导报》援引日本《新华侨报》报道，来自湖北的几名女实习生2005年在日本山梨县的一个洗衣公司“研修”期间，被要求长时间加班，每半年只能休息三天，而得到的工资却只有协议的一半。该公司为了逃避检查，还逼迫她们写下领取了加班费和工资的伪证。
女实习生们在忍无可忍的情况下，要求老板改善待遇，但却遭到了公司的报复——被强行遣送回国。在女实习生们和公司抗争的过程中，有日本百姓看到了公司人员推打她们的一幕。
此事不仅暴露了日本研修生制度的诸多问题，同时也是日本贫富差距拉大、经济不景气等问题的缩影。那么，究竟何谓研修生制度？它的表里又是如何不一的呢？
变味的研修生制度
本来，日语里的研修二字和中文意思基本相同，即指培训、进修等，并非是简单劳力的代名词。日本法律对研修生制度的定义是，将日本杰出的技术技能，通过进修的方式传授给发展中国家的年轻人，期待这些人回国后为祖国的技术发展做出贡献，并促进日本与该国的技术交流。
日本企业从20世纪60年代末起就开始单独引进研修生。但是20年后，由于受到日本经济陷入泡沫危机的影响，研修生制度也变了味，成了各企业应对人才危机的对策。当时，引进研修生主要还是被大企业垄断，称为“企业单独型”。进入上世纪90年代，日本政府对研修生制度进行修订，在“企业单独型”的基础上，增加了中小企业团体联合引进研修生的“团体管理型”。这些研修生经过一年的“座学”（基础职业培训），通过日本国家技能2级考试后，就可转化为“技能实习生”，签证也可顺延2年。
技能实习生和研修生在待遇上有很大不同。研修生不受日本劳动法保护，没有基本工资。公司只支付实际生活费用，但不能要求研修生加班。而实习生则被视为普通劳动力，公司需要支付工资和加班费，当然，工资标准不得低于日本最低薪金。
研修制度还建议各公司给研修生提供日语教育，一般为研修期间的三分之一，即四个月；还要为研修生熟悉日本社会提供便利，劳动时间每个月不超过150小时。
