中国女工被虐待研修生在日本受到不公正待遇

　　中国中介难辞其咎

　　一般来说，一名研修生想要到日本公司研修，大多离不开日本境外的中介公司。而这些中介公司往往向日本企业要求高额介绍费。羊毛出在羊身上，最终这些日本企业还是会榨取研修生捞得利益。

　　在此次湖北女实习生事件中，中国的劳务输出公司扮演的角色耐人寻味。据日本《读卖新闻》9月8日报道，这家公司有可能被日本政府取消了输送研修生的资格。而该公司则要求这些研修生回到中国后“把她们在日本拿到的全吐出来”。

　　日本媒体也曾披露，中国研修生获得了日本企业400万日元的赔偿。而回国后却被中介公司起诉要求赔偿中介公司的损失300万日元。

　　中介公司的嚣张其实也暴露了日本研修生制度的内在矛盾。日本企业需要廉价劳力，但是日本法律禁止引进这类劳工。为了降低成本，日本企业才不得不在如何利用研修生制度，从研修生身上赚取更多利益上绞尽脑汁。

　　当然，研修生们到日本的目的，除了学习日本的先进技术外，也是想多赚些钱。一位有过研修生经历的女工告诉《国际先驱导报》，她到日本做研修生就是因为赚得多。“月工资5万日元(相当于人民币3000元左右)，比我在国内可多多了。我开始还很高兴。要不是日本入国管理局的人到企业调查我们的工资情况，我根本不知道原来我们拿到的比日本的最低工资标准还低很多。太惊讶了。”

　　废除研修生制度呼声渐起

　　据日本总务省最新统计，日本高龄人口占总人口比例已经达到22%，这标志着日本已经进入了名副其实的“超高龄社会”，劳力不足的问题再次突显。

　

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