“相谈所”认为，这些事件一方面反映出一些日本企业对外国研修技能实习制度和有关劳动法律的漠视，另一方面也反映伴随着经济景气的衰退，其影响可能波及到外国人研修生等，对此应该给予高度的重视。

　　据介绍，截至到12月15日，前来咨询的人员中有70人是中国人研修生和实习生，有4人是日本人员工。从咨询内容上看，有37人咨询的是关于工资和加班费欠付、拒付的问题，占咨询的半数以上。有14人咨询的是关于加入社会保险、年金的问题，有5人咨询的是关于在留资格外工作的问题，有4人咨询的是关于可能被强制遣返回国的问题。

　　10月中旬前往咨询的7名中国研修生和实习生都是经过德岛县北的一家“组合”的中介，合同上写明是从事缝制业的研修，实际上从事的却是需要强体力的染色业工作。他们当中有人向企业反映身体无法适应这种劳动时，立刻遭到企业“马上送你回国”的威胁，结果不得不到相谈所来避难。事后，尽管在相谈所还在与企业交涉工资的过程中，中介的“组合”不顾于此，把这7名中国研修生强行带到机场令其回国。

　　“外国人劳动者相谈所”事务局长小松义明指出，按照日本外国人研修技能实习制度和有关劳动的法律，研修生和实习生的劳动时间每月平均在174个小时。与此同时，研修生不得加班，企业也不得中途毁约解雇实习生。但是，中国研修生和实习生大多不知道日本的相关法律，接受中国研修生的日本企业也有意识地隐瞒，从而发生不少把中国研修生和实习生当作廉价劳动力使用的事情。

　　小松义明事务局长在接受采访时还表示，现在，有些中国研修生和实习生反映，企业因为经济不景气，正在准备裁员，对他们作出解雇。“这样做是绝对不允许的。因为这不仅是违反有关法令，还是把经济不景气转嫁的中国研修生身上。我们工会希望企业能够了解、掌握和遵守国家的有关法律法规。”