不止一次听日本企业的经营者说过：“不敢随便录用中国员工，因为中国人喜欢跳槽。”也不止一次听华人经营者说过：“还是雇日本人比较稳定，咱们中国人爱跳槽。”

　　“其实不想走，其实我想留”。每一个华人员工频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭，或为爱情，或为发展空间，理由各不相同，但大可不必从种族文化、企业文化上去寻找缘由。

　　人力资源专家说，“转行时，求职者将面临更大挑战。”这一点，难道华人员工不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想，为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好地发展，如果能在原企业实现更好的发展，他们何苦于跳槽？

　　专家们认为，“如果一个人在一家日本大企业工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的”，如果一个人频繁跳槽，“我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度”。可事实上，有几家公司可以像日本大企业一样，给人提供比较全面地不断接受培训和发展的机会？而让中国人员工在一些公司里呆够5年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个5年可以等待？

　　频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好地发展，一些华人员工只能选择流动。也许有人确实“这山望着那山高”，可有更多的人跳槽是因为“这山”确实很低，风景很差。对他们，日本的和华人的企业经营者应该理解，也许可以引导，但不必指责。

　　华人员工有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。(来源：《日本新华侨报》；作者：华云龙)