据日本法务省下属的入国管理局介绍，2008年不正当行为共计549起，其中最多的是周末和夜间令员工加班的“规定外劳动”，共发生169起。其次为不支付最低工资等“违反劳动关系法规”案155起，接收单位名称等的“名义出借”案96起等。其中，“纤维、服装”与“机械、金属”两业种约占半数。

具体来说，有服装公司经营者仅仅支付实习生每小时200日元的加班费，干洗店经营者令研修生最高每个月加班时间超过160小时等案件。

根据规定，一旦被认定存在不正当行为后，企业将在3年内不得接收新的研修生。如果正在审理的入管法修正案得到通过，该处罚将延长至5年，另外，针对研修生的劳动关系法令也将扩大其适用范围。(陈桓)