齐藤研一郎法官承认：“女研修生们在工作期间，应该是符合最低工资法的劳动者。”五位女性2005年来日本，在“三和服务”第1年作为研修生，第2年以后转为技能实习生，做汽车座席的缝制工作。现行研修实习制度规定，研修期间的劳动不适用劳动法规，在上班时间以外的研修活动也不被承认。可是，女研修生们在研修期间，只获得每小时300日元的时间外研修津贴，每月从事33～171小时的工作。

　　岐阜地方裁判所在2008年1月，有4名寻求解决未付工资的中国人实习生提出了劳动裁判，法院方面要求雇用方支付进修期间的工资，最终调停成立。本月，政府内阁会议的决定通过了改善制度的出入境管理法修改方案。改正案规定，研修第1年的劳动也适用于劳动法规。

　　5名研修生的代理人，担任外国人研修生问题律师联络会共同代表的指宿昭一律师说：“本次劳动裁判与和解获得认可，不过这样的判决在全国还是第一次。判决结果将对全国同样的诉讼和劳动裁判带来巨大影响”。

　　另一方面，“三和服务”的坂下修社长表示：“当时是根据研修生本人的意愿，在取得互相同意的条件下才让她们在上班时间外进行研修劳动的。会社方面将对一审判决结果提出上诉。”(杨文凯）