报道指出，这6名女性实习生来自中国山东，年龄在26岁到35岁之间，离开中国时分别向中介机构支付了48000元人民币的“保证金”，分别在2007年2月和2008年2月进入日本。当时，她们得到的承诺是：第一年作为研修生，每天劳动8个小时，每个月津贴费为6万日元；第二年作为实习生，每个月工资为75000日元，加班费另外计算。但是，实际上她们在到日本的第一年，就被迫从事法律禁止的加班，通常是早上8点钟上班，一直要干到深夜3点钟，每天工作长达18个小时，一个月加班高达270个小时，几乎没有休息日。每天工作时的休息时间，只有午饭的15分钟和晚饭的30分钟。现在，公司方面不承认曾经让她们超时劳动，但公司方面又拿不出“出勤卡”来进行说明，中国实习生方面则每人都拿出了个人记载的出勤记录。

　　报道还指出，这家公司对中国实习生实行“记件制”工资，缝纫一件西服给30到70日元。在加班的时间带，不是按“件”计价，而是按“袋”计价，缝制出来一口袋衣服，给8日元！她们每个月还要交纳2万日元的宿舍费和水电费，支付3万日元用途不明的“管理费”，还要被强行扣除4万日元存入公司的帐户，名义是为她们“存款”，实际上这些中国实习生每月只能够拿到手3万日元左右。

　　报道透露，今年1月26日，这里的一位中国实习生与居住在福冈的一位亲属电话联系时谈到自身悲惨的劳动环境，这位亲属立即向“联合北九州”工会组织发出求救申请，1月27日，该工会组织进入企业，对6名中国实习生采取了保护性措施。

　　报道还指出，6名中国实习生准备就加班费的支付和回国问题向大分劳动基准监督署进行申诉。她们还介绍，公司里面经常有人说“中国人是混蛋”、“不好好干活就遣送你回国”等侮辱、威胁性的语言。以前，她们担心中途回国，凭借款支付的“保证金”就无法拿回来了，现在已经感到实在无法忍受了。

　　2月2日，6名中国实习生与“联合北九州”工会组织的代表一起和公司进行了“团体交涉”。公司方面认可了中国实习生们的一部分主张，表示将退还已经缴纳的宿舍费和水电费，同时把强制的存款也汇入中国实习生个人的帐户。现在，双方就加班费的支付问题正在继续进行交涉。

　　“联合北九州”工会书记长本村真在接受日本《朝日新闻》采访时表示，“没有任何学习性的研修，以‘计件制’和‘计袋制’的方式把中国实习生当作劳动力来使用，暴露出日本外国人研修生制度中存在的问题，这项制度必须进行根本性的改革了。”(乔聚)

　　(来源：中国新闻网)