人才中介的龙头“利库路德集团”今年对参加人才招聘专场的企业进行调查，询问对“海归派”的素质期待，结果居前三位的分别是：活力、主动性积极性和外语能力，这也可以看作是目前日本国内大学毕业生比较欠缺的素质，尤其是前两项。丰田汽车公司最近四五年，每年都录用十来名“海归派”，该社的人才开发室长说：今后企业需要的是能够自如地应对各种变化的人才，而海外留学归来的人才因其克服异文化障碍的努力，人生观和社会观更加开阔。高科技企业“日本甲骨文公司”也每年录用十几名“海归派”，该社的人事部长直截了当地表示：“与国内大学生相比，在‘海归派’中觅到优秀人才的比例更高。”

    看来，“外来和尚好念经”并不是因为外来人，而是这经确实比土生土长的和尚念得好的缘故。“海归派”现象在日本同样红火就说明了这一道理。

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