人才，是软件和信息服务业最核心的资源。高层次人才的增加，不仅能够改变大连软件业的人才结构——从金字塔型向梭型转变，而且能够加速大连从单纯依靠劳动力成本优势从事低端外包服务的成本中心，向主要依靠高素质劳动者的创造性劳动提供高附加值外包服务的价值中心转变。“一个软件程序员，只能做‘1’；一个项目经理，能够带领七八个人的小组创造超过‘10’的价值；一个高端人才，比如像细谷哲史这样的高管，他所带来的就不是项目了，而是市场。”亿达信息首席执行官郑时雨说。正是因为及时调整业务方向、大力引进高端人才，在国际金融危机中，亿达信息逆势发展，迅速做大做强。细谷哲史等具有本土背景的高端管理人才的加盟，显著加强和提高了亿达信息国外分公司的整体运营与管理水平；吸纳大量有海外留学背景的IT工程师，使公司在移动互联网终端、光通讯、汽车电子等领域的技术能力一步跨入世界一流、国内领先行列。

　　在东软，从事国际业务的员工已超过6000人，其中外籍员工大约500人，而今年的目标是人数翻一番；在华信，外籍专家的作用得到充分认可，2009年，日籍专家仓田英树被授予“辽宁友谊奖”；在大连软件园，副总裁是从一家世界500强公司挖来的；在创业中心，超过60%的软件企业由海归学子创立。在“海创工程”首批申报项目中，近一半是电子信息项目；在8个入选项目中，有3个属于电子信息技术项目，数量最多。

　　“面向全球引进高端人才”是大连软件业的四大新国际化战略之一。当前由于世界经济形势低迷，是引进海外高端人才的最好时期。据了解，大连高新区正在积极行动，筹备大连海外高层次人才(东京)洽谈会，贯彻落实软件人才新国际化战略。目前，用人单位已提供高端人才需求岗位近千个，本月底将有近40家企业赴日本招聘留学人员和日籍专业人才，为大连软件业增添新生力量。(赵卫中 姜啸琴 记者姜云飞)