中新网1月7日电 据日本新华侨报网报道，工资低，劳动强度高，外国人研修生在日本受到不公正待遇日益成为严重的社会问题。而在众多外国人研修生中，来自中国的研修生主要又都集中在农业、制造业等劳动密集型产业，属于日本社会比较特殊的弱势群体。近日，由爱知县劳动组合编写了一本详细介绍研修生制度以及相关法律法规的指南，为研修生解决问题提供了重要的信息保障。

　　据来自日本《朝日新闻》的消息，低工资高强度劳动一直是外国研修生待遇方面很严重的问题，由爱知县劳动组合联合会(简称“爱劳连”)编写的研修生指南近日已出版。爱劳连主席榑松佐一在书中详细解答了关于劳动者的权利、研修生接受方、企业的责任以及义务等等方面的问题。

　　日本政府在2010年7月曾经对“外国人技能实习·研修制度”进行过修订。在此次修订之前，外国人依据日本“外国人技能实习·研修制度”规定进入日本后，在身份上有所差别，即到达日本后第一年内的身份为“研修生”，没有工资，只领取生活补贴；而从到达日本后的第二年开始，身份才转换成为“技能实习生”，开始领取工资，但工资数额很低。可以说外国人实习生在研修生阶段的低工资、高强度的问题十分严重。

　　2010年7月之后，实施了近30年的“外国人技能实习·研修制度”首次有了法律的监督。

　　在爱知县推出的技能实习生制度指南中解说了入国管理法修正的部分，例如实习制度的变更，以及接收单位须对研修生三年实习过程全权负责等。鉴于爱知县内，来自中国与越南的技能实习生占比重较大，爱知县在推出该指南时，专门制作了汉语版和越南语版，以方便实习生进行咨询。(刘芳)