路透东京1月14日电---尽管日本失业率从经济衰退时期的高峰下降,但年轻人失业率仍接近纪录高位,对亟需内部增长动力的日本经济而言可不是好兆头.

　　首先,日本企业不愿招聘年轻人,表明其对国内市场看法悲观,亦暗示企业投资不会迅速回暖.

　　其次,错过毕业生招聘期的年轻人,恐怕会面临今後也难找到稳定高薪工作的风险,从而让消费者需求疲弱打击企业信心,进一步加剧就业低迷的恶性循环不断重覆下去.

　　日本总研主任研究员山田久指出:"日本在过去的经济滑坡时期遭受失业之苦,在经济回升时就业情况也从没能恢复,这是因为至关重要的制造商们将大部分生产转移到海外,而服务业因为监管严格无力创造出新的就业."

　　其并称:"由于经济继续依赖制造业就业,这种恶性循环模式可能会一再重演,即便经济料将在近期温和复苏."

　　虽然日本略高于5%的整体失业率可以让多数国家艳羡,而且略高于10%的年轻群体失业率与经济合作暨发展组织(OECD)近20%的平均水平相比还算不错,但差别在于日本大公司的招聘方式让衰退期间的失业人员很难在景气回升时找回饭碗.

　　大公司招聘惯例是大量招徕毕业生,来代替退休职工,并培训内部人才,每年这个数量都可能发生很大改变.

　　以丰田汽车为例,去年招聘1,500多名毕业生,几乎是前年的一半,未来一年计划进一步降至1,200名.该公司今後可能提供更多就业机会,但本轮招聘期出局的人,以後踏入该公司的希望也很渺茫,因为年年都有学生毕业.

　　日本央行短观调查显示,毕业生招聘活动与企业投资有着很强的关联,两者均是公司长期前景的体现.(完)

　　--编译 程琳;审校 张若琪