近日记者采访了リス株式会社社长木村亮郎。位于新宿NSビル的リス株式会社是一家资格老、信誉好的综合人才服务会社。1980年成立于爱媛县松山市，1993年会社总社移至东京，目前全国已有10个支社或营业部。三年内リス将在全国都道府县分别设立分支机构，以强化其“民间职安”的经营理念。

リス株式会社社长木村亮郎。

近年，随着日本经济的好转和老龄少子化的日益加剧，出现了结构性人才短缺，大量海外人才涌入日本，在日华人的数量更是与日俱增，这样一来，在日就职和转职关系到每个在日华人的切身利益。リス株式会社正是针对广大在日华人的需求，加强了对在日华人的就职支援和转职支援，以“民间职安”的经营理念，为在日华人提供免费的就职指导、转职咨询、面试指导以及工作信息的无偿介绍等一系列的服务。成为在日华人就职转职的义务咨询机构，也为在日华人职业生涯的提升，提供了整体上的规划和实实在在的帮助。

特别是对刚来日工作的技术人员，不仅安排中文的就职咨询，还定期进行有针对性的日语培训，特别是一对一的日语面试指导更是受到好评，从招聘信息的提供、面试问题的回答技巧到日本企业文化的理解等等都可以接受全面的指导，而且这一系列的服务都是无偿的。

公司非常重视在日华人的生涯规划和就职转职的支援，专门由公司内的数名中国籍员工具体负责，他们不仅是公司业务上的骨干，还同时担任着公司内重要的管理职务。用他们的话说——我们也曾经饱受在日就职的艰难，所以我们最明白在日华人的心声。我们只希望通过自己的努力，为就职、转职活动而奔波的在日同胞们，解决一些实际问题，减轻一些精神压力和生活压力，提供一份更好的发展机会。希望能通过我们，实现更多在日华人的生涯提升。能使大家拥有一份更满意的工作和安定富足的生活。这不仅仅是我们的工作，更是我们的事业和理想。

不可否认，给在日外国人介绍日本公司的工作要比给日本人介绍难得多，毕竟存在语言、常识，文化等方面的差异，但木村亮郎社长指出，リス把对在日华人的转职支援活动做得很细，不仅提供无偿的履历书修改服务，还为海外华人专门编定了面试手册，对面试注意事项一一讲解。甚至对信心不足的求职者陪同面试。同时对在职人员提供周六日休息日咨询指导，或者平日加班进行指导。对远居地方的求职者提供电话指导和模拟面试。虽然还有一些日本企业对采用外国人持谨慎态度，但リス总是尽力挖掘潜在客户，积极推荐在日海外优秀的人才，选出积极采用海外优秀人才企业的成功实例。尽可能的为我们在日华人开拓更大的就职空间。

随着中国经济的迅速增长，据统计在日积累了5年以上工作经验的华人同胞面临着是归是留的选择问题。这其实也是困扰每个在日华人的重要问题，因为这关系到将来的事业发展，子女的教育，甚至会直接影响父母妻子的生活，不得不慎重考虑。而这其中是要看哪边的机会更好，哪边的发展空间更大，更适合自己。关于这些问题，リス的职业规划师都会分别提供国内和日本不同的招聘信息，给你一个全面而有建设性的长期生涯规划。

为了更好的支援有回国计划的在日华人，リス正在筹建上海分支机构，加大在中国国内的招聘信息收集和就职支援体系。

目前，リス的主要业务是一般派遣、人才介绍、求人广告等业务。1980年公司成立以来，伴随着日本经济二十多年来的浮沉而发展，不管事业是处在高峰还是低谷，为人才和企业提供完美服务的理念始终没有改变。随着因特网的发展普及，人才服务行业产生了变革式的飞跃，利用网络的优势为企业和人才提供信息交流的平台，成了リス的战略重点。这方面リス是走在前沿的， 2000年リス的网络广告媒体“工作导航”推出，招聘企业可以刊登招聘广告，求职者可以登陆网站应聘，也可以制作网络简历等待企业联系。同时，对登陆的求职者，リス实施面对转职咨询和面试指导，介绍招聘信息，提高了服务质量。2002年，又在网上推出再就职支援服务，这些举措更巩固了企业信誉，也使得网络的人气直升。

社内风景

木村亮郎社长介绍了リス株式会社和在日华人的“缘”。目前リス株式会社拥有的约25万人的人才库中，约有1万名中国人，其中以IT、电子机械、贸易等方面人才居多，而通过リス的介绍的成功实例中，在日外国人占到将近20%。

随着中日经济交往的增多，想到中国就职的日本人也在不断增多，而日本企业派驻中国的人员越来越多，我们曾经为熟悉中国的日本人介绍派驻中国的工作，对方非常满意，收入可观。就算一些求职者暂时没有找到满意的工作，リス也会耐心地持续为他们提供工作信息。

记者请木村亮郎社长对在日华人求职者说几句话，比如求职时应注意些什么？木村社长真诚地表示：对希望在日本工作的中国人来说，掌握母语以外的语言能力是很重要的，首先要说好日语或者英语，比如，在营业的时候，你要能够很好地向对方传递自己的想法，说服对方。语言不通，往往让对方误解，给自己带来损失。即使是技术者，也要具备日语或者英语的日常会话能力。同时要了解日本的文化和习惯以及商业礼节，要有很强的变通、判断和适应的能力。所以在就职前不仅要有知识和经验的积累，还要有应试的技巧。

木村亮郎社长对中日经济界的交往充满信心，他认为，前些年日本经济不景气，中国经济的长足增长为日本企业提供了很多机会。希望人才服务业成为中日经济交往的一座桥梁。如近年IT企业市场需要很大，中国优秀的IT人才，是日本很需要的。今后リス很想与中国企业开展合作，在中日优秀人才和企业之间牵线搭桥，提供更多的服务，如扩大开展中文和日语的教育事业。木村亮郎社长认为，现在日本人才服务行业的竞争也颇为激烈，但リス力争做出自己的特色，为各国人才提供最佳的服务。在采访中记者发现,リス在帮助求职者找适合自己的人生位置的过程中,也传递了一种关于沟通的理念,リス可以告诉你,怎样适应并融入与自己不同文化背景的新的职场,进而逐步实现自己的人生价值。