原标题：赴日打工不吃香？日本使浑身解数吸引研修生

截至今年４月１日，外国技能实习生能够在日从事的工种共计７４项，以建筑业、制造业为主，并不包括直接针对日本人的服务业。共同社称，为避免因交流不足引发事故或麻烦，日本政府计划将一定的日语能力列入取得“护理”资格的必需项。

针对在日外国研修生面临的工作环境恶劣、企业拖欠工资、加班时间超长等问题，《外国人技能实习制度规范化法案》将设立监督机关，对企业或劳动组合进行指导和监督，同时开设研修生咨询窗口，并要求确保研修生待遇与日本人水平相当或高于日本人。

日本技能实习制度始于１９９３年，设立之初意在通过外国研修生来日本学习技术带动其本国技术进步，后因日本老龄化问题日益严重，外国研修生成为日本劳动力的重要补充。

【赴日打工遇冷】

虽然日本政府使出浑身解数想要留住和吸引更多的外国研修生，但就中国而言，研修生们似乎不为所动。

山东一名从事出国劳务的业内人士告诉新华社记者，目前国内招收赴日劳务人员整体形势不佳，“招人越来越困难，”她说，“国内工资高了，同等工资水平大家更倾向于选择在国内打工。年轻人宁肯在家里吃点苦也不愿意背井离乡。”

这一观点得到数据验证。根据日本法务省公布的在日外国人统计数据，截至２０１５年１２月，日本国内共有１９万２６５５名外国技能研修生，较去年同期增加１４．９％，其中中国研修生总计８万９０８６人，占比４６．２％。对比２０１４年底数据，当时在日中国研修生人数为１０万零９３人，占比接近６０％（２０１４年外国研修生总数为１６万７６２６人），２０１３年中国研修生总数也达到１０万７１７４人。在日中国研修生人数逐年递减，占比也逐渐降低。赴日打工这个曾经的“香饽饽”如今坐上了“冷板凳”。

该业内人士认为，即便日本放开“护理”资格，预计也不会带来赴日务工热潮。“它不仅要求具备专业技能，还有严格的日语要求。现在国内的护理都没人愿意干，要招人到日本可以想见会更难。”（刘秀玲）（新华社专特稿）

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