日本共同社援引日本法务省消息称，因存在“不当行为”，日本2016年有239家实习生接纳机构收到了各地入境管理局发出的相关通知。通知称相关接纳机构妨碍了“外国人技能实习制度”的妥善实施。

据日本法务省称，这一数量较2015年减少了34家（12.5%）。这些不当行为包括134起拖欠工资等违反劳动相关法令的事例、94起隐瞒不当行为的事例、51起让实习生在与申请内容不符的其他机构实习等事例。其中，存在一个机构接到多个通知的情况。

据悉，收到通知的机构在不当行为停止后最长五年内，将被禁止接纳实习生。

共同社称，为防止违法的长时间劳动和拖欠工资等侵犯人权行为，日本去年11月出台旨在加强监督接纳方的《技能实习恰当化法》。法务省和厚生劳动省也于今年1月设立了监督机构“外国人技能实习机构”。

此前，据新华社报道，中国在日研修生从事的劳动，大多为日本人不愿干的低薪的“3K工作”（危险kiken、脏kitanai、累kitsui），他们在日的生活往往和低廉的薪水、高昂的房租、恶劣的居住条件、时常挨骂、孤独寂寞联系在一起，生存状态令人触目惊心。据日本法务省统计，2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。

所谓的“技能实习制度”，即发展中国家的人才可以在最长3年时间内在日本边劳动边学习技术的制度。1981年，日本建立“研修生”的在留资格，不能排除当时确实有为发展中国家培训人才的用意。但是，随着日本社会逐渐老龄化而导致劳动力缺乏，而日本又没有开放劳动力市场，研修生制度成了变相引进劳动力的方式。

(原标题：因拖欠工资等不当行为，日本239家研修生接纳机构面临停招)