当地时间8月21日晚8点20分左右，一名中国女子向警方拨打电话称，在日本静冈县富士市居住有多名中国研修生的一处宿舍内发生命案，目前已确认一名女子死亡，另有一名男子受伤，已被送往医院接受救治。虽然目前警方还未确认案件起因，但此事再次将中国在日研修生的现状拉入人们的视野。

案件详述

日本朝日新闻对此案的报道

当地时间8月21日晚8时20分许，位于日本静冈县富士市的一名中国女子向警方拨打电话报警称，其宿舍内发生命案。警方接报后赶往事发现场，发现事发地有一男一女共两人倒在血泊之中。

据了解，被害女性就住在案发屋内，名叫孔令华，今年35岁，报警者为其室友。被砍伤男性有20余岁，可能居住在另外一栋宿舍大楼。

当地警方赶往事发现场时，孔令华因头中刀伤死亡，而男性头部及腹部有多处刀伤已陷入昏迷而被送往医院。室内留有一把带血迹的刀子，没有第三者进入屋内的痕迹。静冈县警方认为可能是杀人案，计划待该男性身体状况好转后对他进行盘问。

据富士警署透露，孔令华去年5月前后来到日本，在造纸相关企业工作，是一名研修生。受伤男子身份尚未被确认，但初步判定其同为在日工作的研修生。

这样的惨案，让国内的同胞在痛心的同时再次开始关注在日本生活的“研修生“这一群体。那么，研修生究竟是一种什么身份？在日本从事什么样的工作？他们又有哪些经历呢？

背离初衷的扭曲制度

很多人听到“研修生“三个字时会不自觉地想到“研究生”，但这两个有着一字之差的称谓，却是完全不同的身份。

在日中国研修生多从事技术含量低的劳动密集型产业（图片来源于网络）

“研修生”项目开始于1981年，日本政府的初衷是希望借此加强国际合作，将日本的先进技术向发展中国家转移，促进“研修生”母国的经济发展，项目时间为一年。但随着日本社会逐渐老龄化而导致劳动力缺乏，而日本又没有开放劳动力市场，研修生制度成了变相引进劳动力的方式。

1993年，日政府在研修生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度，并随后进行了多次修改。根据现行的制度，前往日本的务工人员在经过一个月的研修生过渡后，便转为技能实习生，大部分是三年期合同，而且合同期间原则上不能中途回国。

在法律上，技能实习生享有与日本国民同工同酬的待遇，但实际上，绝大部分技能实习生只是按照日本最低工资标准来发放工资。根据日本媒体报道，日本在2013年曾把全国平均最低工资标准调整为每小时为764日元（约合人民币40元）。

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