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关闭窗口 十万留学生计划达成留日就职
日本《每日新闻》日前花较大的版面，探讨留学生留日就职所引发的问题，并提出：那些希望留日就职的留学生们，能否改变日本社会？报道同时指出，毕业后并不急于返回祖国，希望留在日本就职的留学生不断增多，这也引出了在留资格(签证)等一些问题。
就职的难与易
东京外国人雇用服务中心的负责人告诉记者，留学生们目前面临着非常严峻的就职难关。对于留学生们来说，同时能操母语和日语两种语言，是他们的强项。但是，这种强项却遇上法律壁障。这位官员介绍说：就是有留学生被企业看中内定，但是，如果入管局判断，该留学生所学专业，与就职企业的职种没有关系的话，就有可能不给新的在留资格。所以，一些日本企业对于采用外国留学生，大都采取慎重的态度。
确保人材资源
日本政府于1983年，制定了接受10万名留学生的计划，到2004年，外国留学生数已超过11万人。目标达成后，接受留学生的政策，已从“量”转换到“质”。因此，外国人来日留学，留学后留在日本就职，看来并不是一件轻松之事。
选择什么专业、准备在哪类企业就职，自己到底想做些什么，怎样才能真正发挥自己的优势，是每个留学生在决定来日本前，应考虑周全的，这样才能知已知彼，无往而不胜。《每日新闻》在报道中，以在日本贸易振兴机构(JETRO)就职的中国留学生张琳荷为例，向留学生说明了选择目标的重要性。
张琳荷是在中国的大学中途退学后，不顾父母反对，来日留学，考入立命馆亚洲太平洋大学，专攻人材资源管理专业，尽管这一专业并不热门，但对小张来说，却是走对了第一步。与日本学生一样，经过一系列的就职活动，小张在日本贸易振兴机构顺利就职，在贸易投资相谈中心的人材开发支持课负责开发和实施新的日语能力考试(JLRT)工作，使优秀的外国人材能更方便地进入日本企业。
小张表示，能让更多的日本企业雇用优秀外国留学生，这就是我的梦想和努力目标。
真才实学受欢迎
著名企业松下电器的人事干部明确表示，我们在招聘和采用新员工时，并没有因谁是外国籍的原因，而将他排除在外。他说，去年松下电器就采用了20多名外国人。
对于外国人新入社员(特别是大学毕业生)的在留资格，这位干部介绍说，作为会社来说，我们尽全力予以支持，至今为止并没有在留资格不许可而取消其内定的情况，过去会社以契约社员的方式，采用外国人。从2002年开始，外国人作为正社员入社，会社并制定的相关制度。当然，对外国人社员的会社内升迁等，完全跟日本人员工一样。
作为跨国企业的松下电器，在欧美各地，以及中国、新加坡、泰国等亚洲各国，都是自己的生产据点，确保海外子公司的优秀人材，已成为松下总部的一个重要课题。因此，在日本留学，有日本生活和工作经验，又熟悉母国文化的留学生，便可以发挥其积极作用。
目前，日本社会日益加快国际化步伐，日本企业不断增强国际竞争力，这对外国留学生来说，既是挑战又是机遇，他们的存在，已在悄悄使日本会社，甚至是日本社会发生变化，外国留学生如何把握好这样的机会，脱颖而出，正考验着他们的智能和眼光。----华声报
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