中国侨网4月28日电据日本新华侨报报道，近日，日本青森县陆奥市一位77岁的社长，因迟迟未支付包括4名中国技能实习生在内的公司15名员工的工资，被青森县陆奥市劳动基础标准监督署将有关材料送到检察厅，理由是涉嫌违反日本《最低工资法》。

据报道，该名77岁的社长，经营着一家名为“高桥产业”的水产加工企业。从2017年10月开始，拖欠了15名员工的总计195万日元的薪酬。

黑心老板终被法律制裁，这固然是一种进步。但是，前进这一小步却用了将近两年的时间，不能不让人对日本劳动监督部门的工作效率提出质疑。

据报道，早在2017年4月，就有“高桥产业”的员工到劳动基础标准监督署反映情况，该署也曾经派出人员到现场指导，然而，问题并没有彻底解决。其后，“高桥产业”经营状况日益恶劣，濒临破产。在这种背景下，“高桥产业”的老板却声称要把公司的运营放在第一位，并以此为理由拖延工资的发放。

报道还称，截至2017年10月底，青森县有外国人劳动者2614人。在日本47个都道府县中，位列第43。目前，日本大约有127.9万名外国劳动者，青森县的外国人劳动者只占其中的0.8%。而事实上，青森县在农林水产、建筑、介护行业等领域，对外国人劳动者有大量的需求，近年来，为了解决这种需求，也做了一些努力。显然，他们的这些努力还不够到位。

2018年2月，位于青森县青森市的城邦商事株式会社，让包括15名中国技能实习生在内的31名员工，超时劳动100多个小时。2019年3月，位于青森县八户市的一家缝纫公司，因拖欠越南技能实习生的工资，被当地劳动基础标准监督署将有关材料送到检察厅。

报道称，发生在青森县的这一桩桩侵犯劳动者合法权益的事件，一方面说明日本严重地缺乏劳动力，苦于这种困境，政府不得不推出加大引进外国人劳动力的新政，并且从2019年4月1日开始实施。另一方面，日本政府口惠而实不至，在新政的监督上严重缺位，以至频频闹出拖欠、克扣、拒付外国劳动者工资的丑闻，劳动监察部门也显得行动迟缓、效率低下。

由此可见，为了维护包括中国技能实新生在内的外国劳动者的合法权益，日本社会亟需汇聚各方面的力量进行综合治理。否则，日本劳动力市场的压力或许有所缓和，日本社会的国际名誉则会一落千丈。