平成12年4月开始﹐持"家族滞在者"签证的人被允许可以进行资格外活动。
　　在日本的行政规制缓和中﹐入管也作为其中的一个环节﹐不再例外。
　　这一次家族滞在者的资格外活动还主要限制为单纯劳动范围。其它工作内容依旧按过去的规定执行。
　　单纯劳动范围列举如下﹕

　　1.工厂内的汽车零件制造﹑组装。
　　2.旅馆﹑咖啡馆﹑居酒屋的招待员。
　　3.超级市场收银﹑贩卖员。
　　4.仓库搬运工及司机助理等。

　　据分析﹐今后可能会有更多的工作纳入被允许的范围。
　　可是﹐每周工作时间被限制在28小时之内将成为问题。这样的话﹐就只能做临时工﹑短期职员和临时派出职员。
　　这些非正式职员虽然也受"劳动基准法"及"劳动组合法"等的保护﹐但因为是短期雇用﹐所以并不是所有劳动法的规定内容都适用。
　　现在﹐固定的"劳动者"的定义有两个。
　　"劳动基准法"第9条规定﹕"不管职业种类﹐被企业及事务所采用者﹐被称为拿工资的人"﹐此外还有﹐"劳动组合法"第3条"靠工资及其它相当于此收入生活的人"。
　　从以上两点定义内容来分析﹐非正式社员当然也属于劳动者。
　　取得资格外活动许可后去工作﹐"家族滞在者"按上述理论当然也属于正当的劳动者。
　　问题是﹐"家族滞在者"在部分负担家庭生活费用的情况下﹐是否适用劳动法呢﹖
　　最重要的是能否成为雇用保险的受给对象呢﹖
　　雇用保险法为救济失业者设立了失业受给制度。作为失业受给对象的失业﹐是指被保险者离职﹑在愿意工作并且具备工作能力的情况下无法就职的状态。这项规定不分国籍。
　　但是﹐成为雇用保险对象有条件规定。正社员当然可以成为被保险者﹐以下以特殊雇用方式采用的劳动者被排除在外﹕

　　1.年满65岁后被雇用的人。
　　2.按日雇用的劳动者（日雇用劳动者）
　　3.雇用时间为4个月时间以内的季节性劳动者。
　　1-3以外的劳动者﹐不管是日本人还是外国人﹐都适用。
　　最近﹐没有得到资格外活动许可而在工作的人﹐都应该借此机会申请资格外活动许可。万一失业了﹐请堂堂正正地争得自己应有的权利。