近日，日本广岛县劳动局对县境内的外国实习生劳动环境状况开展调查，结果发现有的企业不向外国实习生支付加班费，有的企业仅仅向外国实习生支付低于法律规定的廉薪，违反日本《劳动基准法》的事例呈上升的趋势。9月上旬，日本广岛县劳动局已经向接受外国研修生的100多家团体和企业发出文件，要求他们按照国家有关规定，对劳务管理进行彻底的改善。　

　　在广岛县内的外国实习生，2006年为3224人，2007年达到4603人，至2008年3月底，已经增加到4854人。目前，日本接受外国实习生的地域中，爱知县、岐阜县、广岛县位居前3位。广岛县接受外国实习生的企业，2006年有630家，2007年达到911家，2008年3月底增加到960家。广岛县主要产业之一的造船业企业中，有外国实习生1501人，占县内外国实习生的三分之一左右。

　　与接受外国实习生人数并行增长的是违反日本《劳动基准法》的事例。这样的事例，在广岛县2005年发生了9起，2006年发生了25起，2007年发生66起。2008年3月，广岛县吴市更是发生了一家企业拒绝向两名中国女实习生支付45日元的加班费、同时把应该义务性保留3年的出勤卡随意废弃的恶性事件。事后，吴市劳动基准监督署将这家企业和企业的经营者送上了法庭。

　　据了解，来自企业里面外国实习生的“内部告发”事件，广岛县2006年仅仅发生了一起，2007年则猛增至15起。这说明外国实习生的法律意识正在提高，他们已经懂得运用日本的法律维护自身的合法权益。

　　广岛县劳动局局长落合淳一在接受媒体采访时表示：“9月24日和26日，广岛县劳动局将分别在广岛市和福山市举行县内经营者协会的恳谈会，向企业经营者直接提出改善外国实习生劳动环境的要求。”他还说：“我们不仅希望接受外国实习生的企业要遵守法律，还希望地方政府和经济界也能够认真思考并提出解决问题的方案。”