8月22日，在日本山梨县昭和町一家洗衣工场工作的6名湖北女实习生，因要求提高工资被公司方面强制送返回国。女实习生们奋力抵抗，3人陆续受伤，另外3人被迫回国。
　　此事引起了中日两国各界的强烈关注，我国商务部已介入调查，湖北省外办、劳动和社会保障厅以及黄石市政府高度重视。
　　8日，记者联系东创得知，该公司负责人王香已赶赴日本处理此事，9月14日将“披露此事真相”。而已经回来的３名女工，该公司一名卫姓经理表示“由于合同已经终止，所以没有保留她们的资料”，因此无法与她们取得联系。
　　据《日本新华侨报》报道，“这些女工来自湖北省黄石市。2005年12月由当地一家名叫‘东创境外就业有限公司’（以下简称东创）的单位，以学习女装及童装缝纫的名义派遣到日本来。实际上，这些女工被派到山梨县昭和町一家洗衣公司打工。而洗衣工作不属于外国人研修和技能实习制度的规定对象，也就是说不能招聘研修生和技能实习生”。
　　完成一年的研修后，她们从2006年12月开始转为实习生。她们每天从上午8点半干到下午5点半，月收入仅有5万日元（约合人民币3200元）。她们还经常加班到深夜12点，星期六和星期天也没有休息，但所得的加班费仅为每小时350日元(约合人民币22元，今年春季才提升至每小时450日元，合人民币28元)。而按法律规定，山梨县境内每小时加班的最低工酬是810日元。高强度的劳动和低廉的工资让这些女工忍无可忍，要求改善劳动环境和待遇。结果，公司不顾合同期未满的事实，打算强行遣送女工们回国。经过拼死抗争，3名女工先后受伤，而来不及逃脱的3位女工则被公司强行遣送回国。“黄石东创公司在湖北女工的遭遇中扮演了不光彩的角色”。日本媒体的报道中披露，女工们反映，她们的家人已经受到了该公司总经理王香丈夫的威胁，称在黄石黑道白道上都有人，想对着干，没门。报道中披露，8月25日，湖北女工所在的洗衣场老板内田正文在日本报纸《每日新闻》记者及工会人员面前承认：“如果对方是日本人，公司不会作出强行遣送那样的举动。让女工们受了伤，觉得对不起。”他承认工资的支付有违法之处，会予以改正。对赔偿金的金额问题则表示回去考虑后再作答复。可是，到了约定答复的期限，内田正文不但改口否定打人等暴行，还说工资报酬也不存在问题。
　　东创公司经理王香的丈夫、贸易部经理卫建华认为，此次的事件与段姓和胡姓的女工有关。“其他人肯定都是在她俩的怂恿之下闹事。”他表示，段、胡2人的护照存在造假嫌疑。他们已经向黄石当地公安部门报案，当地公安部门也已与日本当地相关部门取得联系，要求尽快将两名女工遣送回国。
　　卫建华表示，目前，商务部官员已得知此事，并要求该公司在将情况说明报送商务部。
　　湖北省外事三处（亚洲和东欧处）陈华荣处长8日称，他已得知6名湖北女工在日本的遭遇，目前这一事件具体由领事处负责。
　　而湖北省外办领事处彭和平处长8日晚表示，将责成黄石市外办调查此事并上交调查材料。根据实际情况，该处将与中国驻日大使馆取得联系，以进一步帮助这几名湖北女工。
　　东创公司副总经理、王香的妹妹王念认为，报道与事实不符。她表示，有3名女工已于8月24日前后经上海浦东机场回国，还曾来到公司。这3名女工为了表明自己在日本并未受到虐待，还给公司写了书面的“情况说明”。该说明称她们在日本从事缝纫工作，并非像报道中所说的那么悲惨。
　　王念介绍，凡是18岁至36岁初中以上学历的女性均可报名赴日研修生。但需要先学习日语和缝纫技术，护照由个人办理。去日本研修每人需交3万元人民币。每名女工在日本可工作三年，第一年的月收入为5万日元（折合人民币约3200元），随后两年将享受日本最低工资待遇。“平时每天工作8小时，节假日休息严格按照日本的法律规定”。但王念拒绝透露后两年具体的工资标准。
　　王念称，9月5日，她姐姐王香和公司另外一名副总，已前往日本处理此事。7日，她与姐姐通过一次电话，姐姐说，在日本感冒得很厉害，加上当地处于周末，还未来得及与日本公司联系。“我姐姐要么在9月14日回国，要么在9月20日回国。”王念语气肯定地说，“我姐姐回来之前，说什么也没用。一切真相要等到9月14日再说。”