赴日工作签证申请时，通常必须提供雇主的雇用合同或类似文件（如录用通知书）。这在申请**在留资格认定证明书（COE）**阶段是核心材料之一，日本入国管理局要求明确你的工作内容、薪资和雇佣关系，以确保签证的合法性和合理性。

为什么必须提供雇用合同？

1. 证明雇佣关系：入国管理局需要确认你已被一家合法的日本公司录用，且工作符合“技术·人文知识·国际业务”签证的范围。


2. 薪资合规性：合同需显示你的薪资水平达到日本同类职位的标准（一般年薪200万日元以上），避免低薪或剥削情况。


3. 工作内容明确性：合同需说明你的具体职位和职责，证明需要专业技能或知识，与签证类型匹配。


4. 签证期限依据：在留期间往往与合同期限挂钩，例如1年合同通常对应1年在留资格。

具体要求

• 形式：可以是正式的労働契約書（劳动合同）或内定通知書（录用通知书），由雇主提供并盖章。


• 内容：
  
  • 你的姓名和职位。
  
  
  • 工作地点和内容。
  
  
  • 薪资（月薪或年薪，需具体金额）。
  
  
  • 合同期限（如1年、3年或无限期）。
  
  
  • 雇主名称、地址和签章。
  
  


• 提交阶段：主要在申请COE时由雇主提交给入国管理局，后续签证申请阶段可能需附上复印件供大使馆核对。

例外情况

• 没有正式合同怎么办？
  如果暂时无法提供完整合同（例如还未正式签约），雇主可以先提交录用通知书或雇用预定证明，但需补充详细的雇用条件说明。只要能证明雇佣关系和基本条件，入国管理局可能接受。不过，最终入境前通常仍需完善合同。


• 短期派遣或项目制工作：如果是临时派遣，合同可能由派遣公司而非直接雇主提供，但仍需明确工作内容和期限。

不提供合同的后果

如果缺少雇用合同或类似文件，入国管理局很可能拒绝发放COE，因为他们无法判断你的工作合法性或是否符合签证要求。这会导致整个申请流程受阻。

建议

• 与雇主确认：尽早联系你的日本雇主，确保他们准备好合同或录用通知书。通常雇主会熟悉流程并配合提供。


• 检查内容：拿到合同后，核对信息是否与你的预期一致（如薪资、职位），避免后续麻烦。

总的来说，雇用合同是赴日工作签证申请的必备材料，无法完全省略。