赴日工作签证申请时，不强制要求提交语言能力证明。无论是申请**在留资格认定证明书（COE）**还是后续的签证，日本入国管理局的官方要求中，并未将语言能力（如日语或英语水平）列为必须条件。不过，实际情况中，语言能力可能会间接影响申请成功与否，具体取决于工作类型和雇主需求。

官方立场

• 入国管理局标准：COE的审核重点在于你的学历或工作经验是否与职位匹配，以及雇主是否合法且有支付能力。语言能力证明（如JLPT、TOEFL等）不在必备材料清单中。


• 签证阶段：大使馆或领事馆在审核签证时，通常只核查COE和基本身份文件，也不要求额外提交语言证书。

语言能力的实际作用

尽管不是硬性要求，语言能力在以下情况下可能起到重要作用：

1. 雇主要求：
   
   • 许多日本公司（尤其是非国际化的企业）会要求员工具备一定日语能力（如JLPT N2或N1），以适应工作环境和日常沟通。
   
   
   • 如果是国际业务或技术类职位（如IT工程师），雇主可能要求英语能力（如TOEFL、IELTS成绩），特别是在外企或英语工作环境中。
   
   
   • 雇主可能在雇用理由书或合同中提到语言需求，并建议你提供相关证明。
   
   


2. 入国管理局审核：
   
   • 如果你的工作明显需要与日本人交流（如市场营销、翻译、教育），但没有任何语言能力证明，入国管理局可能质疑你是否能胜任，增加被要求补充材料的风险。
   
   
   • 反之，若工作不涉及语言沟通（如程序员只需写代码），语言能力几乎不会被关注。
   
   

是否需要提交？

• 视情况而定：
  
  • 如果雇主明确要求语言能力（如在招聘条件或合同中注明），他们可能会在COE申请时附上你的语言证书（如JLPT成绩单）作为辅助材料，以证明你的能力。
  
  
  • 如果雇主不要求，或者工作性质不依赖语言，申请时完全可以不提交语言证明。
  
  


• 常见做法：很多申请者在材料中自愿附上语言证书（如N2证书），以增强申请的可信度，尤其是首次申请时。

提交时的形式

• 如果需要提交，通常是：
  
  • JLPT证书复印件（日语能力考试）。
  
  
  • 英语成绩单（如TOEFL、IELTS）。
  
  
  • 其他职业相关的语言资格证明。
  
  


• 无需公证，只需复印件即可，雇主会根据需要纳入COE申请材料。

建议

• 确认雇主要求：问清楚你的雇主是否需要语言证明，或者他们是否会在申请中提到你的语言能力。如果不需要，签证流程上就不用额外准备。


• 自我评估：如果你的工作需要日语或英语沟通，最好提前考取相关证书，即使不是为签证，也能提高录用和审核通过的几率。


• 特殊情况：如果是教育、医疗等特定职业，语言能力可能通过其他资格考试间接证明（如教师资格证）。

总结

赴日工作签证申请本身不强制要求语言能力证明，但是否提交取决于雇主需求和工作性质。