最近一段时间以来，日本媒体揭露出中国在日研修生存在的各种问题，中国驻日大使馆领事部也专门就如何保护研修生权益发声。记者2月26日赶赴广岛，实地调查了当地研修生的生活，低廉的薪水、高昂的房租、恶劣的居住条件、时常挨骂、孤独寂寞，研修生的生存状态令人触目惊心。

这到底是一种什么制度？日本推出这种制度背后的目的是什么，为何屡被舆论甚至国际社会揭露批评仍“一如既往”？中国在日研修生权益到底该如何维护？

扭曲的技能实习生制度

研修生从事的劳动也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危险kiken,脏kitanai,累kitsui)

据日本法务省统计，2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。研修生能够进入日本工作，正是由于日本实施的“技能实习制度”，即发展中国家的人才可以在最长3年时间内在日本边劳动边学习技术的制度。

日本1981年建立“研修生”的在留资格，不能排除当时确实有为发展中国家培训人才的用意。但是，随着日本社会逐渐老龄化而导致劳动力缺乏，而日本又没有开放劳动力市场，研修生制度成了变相引进劳动力的方式。1993年日本推出“技能实习生”的在留资格，但是从事的劳动也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危险kiken,脏kitanai,累kitsui)，这与培训技术的目标日渐背离。

可以说，外国人研修生制度的最大问题，还是日本政府制定了技能实习生制度导致的，这一制度本身就是一个剥削外国人廉价劳动力的制度。明明是引进国外的劳动力，却偏偏要弄一个“研修生”和“技能实习生”的名义，使得雇佣外国研修生的日本企业和雇主，可以逃避劳动法所规定的企业雇佣义务，比如工伤保险、雇佣保险、男女同工同酬等。

联合国人权组织曾多次对日本政府提出批评，日本媒体也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有劳工团体指责日本政府是变相推行一种奴隶劳动制度，但是这一问题一直得不到合理的解决。

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