问：我有一个朋友在东京一家日本人开设的会社做软件开发的工作，已经来日本一年多了，当初来日本是通过在国内的一个中国公司介绍而过来的，因为日方的工资实在太低（只给十五万日元），所以提出辞职，但是日方提出如果不能在其会社工作满两年，要由个人赔偿到两年期满时的工资，因为我的朋友曾经与国内那家介绍会社签过一份协议，其中有必须在日本这家会社工作满两年的条款，而且这个协议当中还明确了日本方面应该给他们加入健康保险，但是到现在为止他们个人手中并没有见到健康保险证，日本方面不遵守协议的情况该如何处理呢？

另外听说在日本的入国管理局办理签证更新时，个人与会社的雇用契约中，关于工资这项不能少于25万，否则很难更新成功，是否有这样的规定？如果有，我的朋友已经更新过一次签证，但是并没有让他们看到签证更新申请材料中的雇用契约，日本方面的会社会不会作假呢？

答：不了解你朋友与国内那家会社所签的协议内容，不好做出回答。但是，按照日本劳动法规定，因个人原因，在合同期间向会社提出辞职是不需要向会社赔偿的。但是一定要提前至少一个月以上向会社提出辞职报告，因为突然辞职会给会社的业务带来不便。国内那家会社是否是中介公司？至于你朋友每月工资仅15万日元，的确低于入管关于雇佣外国人工资的标准（注：入管的标准是享有同日本人一样的工资，现实为20—25万日元）。

另外日本会社应该按雇佣契约规定为你朋友加入健康保险（即社会保险），至于日本会社是否作假，在此难以回答。

(こぐれ行政法务事务所提供解答)