变质的研修生制度

　　日本的外国人研修及技能实习制度始于1993年，以帮助发展中国家培养人才为名义，向外国人提供职业训练。实际上，日本为确保国内的就业机会，并不允许外国人以从事简单劳动为目的来日。于是，很多严重缺乏劳动力的日本中小企业，便将外国人研修技能实习制度，变成了确保“廉价劳动力”的手段。

　　记者采访入国管理局，了解到中国人以“研修”资格来日，始于1982年，刚开始仅有1217人。10年之后的1991年，累计人数就达到38539人；2001年累计达到244793人，到2010年，　　累计人数已经超过67万人。这67万中国研修生和技能实习生，以他们的血汗甚至生命，挽救了多少濒临破产的日本企业和团体，没有确切的统计。

　　就蒋晓东过劳死事件，国际研修协力机构向本报表示：“关于本次发生在茨城县的事件，对于违反劳使协定，让研修生超时劳动，接收企业也由于违反《劳动基准法》被书类送检，我们感到非常遗憾。将通过对接受研修生企业实施巡回访谈和各种讲座，继续确保研修生制度的良性运转。”——不过，熟知外国人研修制度的日本大学教授永山利和指出:“日本国际研修协力机构负责向接收企业提供援助并进行监督，但问题在于该机构并没有取缔的实质性权限”。

　　“罪恶之源”何去何从

　　日语里面没有“包身工”这个词，日语的表现更为直接，那就是“奴隶工”。其实，日本的研修生制度早就引起国际社会的广泛关注和批评。早在今年3月，联合国移民人权问题特别报告员布斯塔曼特，就外国移民的人权问题访问日本之后，就指责外国人研修技能实习制度：“提供具有剥削性质的廉价劳动力，甚至有时还具有奴隶性质。应废除该制度。”

　　蒋晓东被判定过劳死，在日本国内造成巨大影响。外国人研修生问题律师联络会3位著名律师，已经联名向日本政府提出《意见书》，要求废除外国人研修技能实习制度。日本各大媒体，也在显著位置报道了蒋晓东事件——在日本，外国人研修技能实习制度已经到了忍无可忍、不能不废的地步。

　　中国媒体对于蒋晓东事件，在温家宝总理于《政府工作报告》中提出“尊严论”以后，显示出非常积极的态度——新华网和人民网指出，蒋晓东事件并不是孤立的，外国人研修生在日本，普遍遇到低工资和长时间加班等问题；中新网指出，对于“已经成为奴役他人劳动、侵害人权温床的外国人研修技能实习制度”，要求日本政府努力调查。

　　记者就蒋晓东事件，致电管理和运营研修生制度的中国方面机构——中日研修生协力机构时，两次被告知“你打错了”；采访中国驻日本使馆，没有联系到相关人员，没有得到相关评论。

　　值“在这千万被压榨的包身工中间，没有光，没有热，没有温情，没有希望……没有人道。这儿有的是二十世纪的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的十六世纪封建制度下的奴隶！黑夜，静寂得像死一般的黑夜！但是，黎明的到来，毕竟是无法抗拒的。索洛警告美国人当心枕木下的尸首，我也想警告某一些人，当心呻吟着的那些锭子上的冤魂！”(中新网 刘怡祥 远藤英湖)

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