在过去的25年里，中国出国留学人员的总数超过81万人，他们当中有近20万人回国。近两年，留学生年度归国人数已连续突破两万人，回国人数每年递增的幅度超过了20%。“海归”，包括新“海归”，已经成为中国社会中不可忽视的群体，他们对社会的影响和左右是显而易见的。

所谓新“海归”，其实并不仅指这两年新回来的“海归”，主要的含义是他们不同于国家公派或拿奖学金留学、学成后回国的“海归”。他们以自费出国留学为主，有的出去时年龄还很小，不管是拿到学士还是硕士文凭，或者是在国外上的语言培训学校，一般都没有工作经历。这样他们在回国求职过程中，基本上感受不到被“青睐”，相反，好不容易说服自己“屈就”的岗位，工作起来并不开心。

“新‘海归’优势何在”？一位海归说:谈到优势，首先我们有语言优势，掌握一两门外语;其次，我们具有国际化的视野。对中西方文化有更深的了解，并且能够把它们很好的结合起来。这促使我们更容易胜任本职工作，在工作当中也更容易脱颖而出。在与人交往过程中对于不同人的文化和习惯，我们的包容性就会自然的显现出来。当然，最大的优势是思维模式就不像以前那么保守，乐于挑战自我，而且现在的条件也允许新“海归”去做自己想做的事情。很多用人单位都承认，海外留学人才具有开阔的国际视野，熟悉国际运作惯例。活跃的思维，不停顿的创造性思维，是“海归”最明显的优势。同时，在海外商业文明竞争环境影响之下，“海归”们的工作效率，意志力、创新力和竞争力一般比较强。

概括而言，新“海归”们有着以下几方面的优势和潜力：网络、计算机、高科技、金融、教育及商务信息咨询服务等行业将是许多留学生施展才华的优势领域;留学生不仅掌握高科技，而且从国外带来管理经验及先进的理念；中国经济面临着巨大的挑战与机遇，中国企业将需要大量的国际化人才；留学生创业将有巨大的发展空间；民营企业、中小企业是中国经济腾飞的希望，为了提高他们的国内国际竞争力，中小企业和民营企业需要留学生做好参谋，广泛参与。正如物种的优化需要“嫁接”一样，经过中外文化“嫁接”与熏陶的新“海归”们，其优势会随着整个国家和社会的发展进步越来越多地显现出来。