为确保具备专业技能的外国人才，日本政府已敲定“育成就劳制度”的运用指针。该制度旨在防止人才过度集中于大城市，规定东京等8个都府县为“大都市圈”，适当限制其接纳名额，同时为地方企业设置更多接纳名额。

“育成就劳制度”计划于后年春季施行，背景是日本各行业持续的人手不足。该制度将在护理、建筑、农业等领域接纳外国人力，原则上在3年内使其掌握专业技能。政府近期已正式汇总相关运用方针。

根据指针，为防止人力集中至都市地区，将东京、大阪、爱知等8个都府县指定为“大都市圈”，除了人口稀少的地区外，将对其接纳名额进行适度限制。相对地，为地方企业提供更多的接纳配额，以促进地区均衡发展。

在日语教育方面，指针规定，对尚未掌握基本日语水平的外国人，在开始工作前需接受100小时以上的日语课程，其费用由接纳方承担。

此外，为减轻外国人向母国派遣机构支付高额手续费的负担，政府还制定了相关上限制度，将其限定为在日本所获月薪的2个月以内。

法务省等相关机构计划在征求公众意见（即“公众意见征集”）的基础上，进行必要的政令和省令修订。