到上期为止、我们已向大家介绍了法人税中的交际费等的定义、损金不算入额的计算方法等。这期是想介绍一下大家普遍感到比较难区分的「交际费等」范围的问题。

Q1. 不包括在交际费等中的支出1（员工慰劳费用）

A社（期末资本金2亿日元），当期中有下列支出，请计算交际费等的损金不算入额是多少？

（1）员工慰劳旅游的费用（通常所要金额）500万日元

（2）员工忘年会的费用（通常所要金额）120万日元

（3）本店的营业部长到各支店检查工作时的慰劳餐饮费30万日元

（4）技术部的奖励金（每人3000日元、20个人）

（不直接分给个人，而是技术部全体开慰劳会用）

（5）给加班员工的餐费（通常所要金额）10万日元

A1. A社当期的交际费等的损金不算入额是30万日元。

根据税务上交际费等的定义、满足下列条件、慰劳员工所支出的费用才可作为交际费等。

①支付对象---员工（事业关系者）

②行为内容---慰劳（慰劳等）

③支付日期---本期

可是、社会上一般的考虑方法是、这些支出是不作为福利厚生费等课税对象的费用（单纯损金）来认识的。同时，税务上也是作为（通常所要费用）、社会常识范围内的员工慰劳所支出的费用，是不算入交际费等中的。

那么、「通常所要费用」是多少呢？

具体的金额标准是没有的，往往是根据调查官的判断来决定的，这也是税务调查的一个争执点，Q1的（1）～（5）的判断方法：

上述（1）的员工的慰劳旅游、可参考国税厅相关网页。形式上的要点（①4泊5日之内②二分之一以上员工参加）之外、也登有参考例子，其中「少额不追求的宗旨」这句可供参考。（从课税厅了解到、公司负担每个人10万日元为止，可以认同，但超过10万日元，原则上不能作为交际费课税，而成为工资课税）

上述（2）的忘年会、已作为社会一般例行公事，除非高额支出时会被否认。

上述（3）的公司内费用，经常是用会议费、福利厚生费等来处理。出差慰劳的心情是能够理解，税务上是属于公司内交际费等。理由是这个慰劳机会不是每个员工平等的，因为只有「特定的人」接受这个慰劳。

上述（4）的奖励金的支出，本来是应该分配给个人，作为工资课税的对象。

可是、为加强部门内部的团结，部门全部人员的餐饮费、「特定的人」（技术部）全体参加，同（3）一样，会理解成为社内交际费，但（4）金额少，不能作交际费等，而作为福利厚生费处理。

上述（5）的加班餐饮费，所得税法上，不作为〈工资所得〉的课税对象，法人税的课税，也不作为交际费等支出。

结论、Q1的场合，只有（3）是在支出交际费的范围内。交际费等的区分要点是「机会均等」和「社会常识」。