劳灾保险制度
根据劳动者灾害补偿保险法，即使是只有一个人的公司也适用于劳灾保险的范围之内。根据这条规定，劳动者因为工作上的原因或者通勤途中发生的受伤，疾病，伤害甚至死亡等事件，都在保险给付的范围之内。

根据劳动者的神情，保险公司将支付下列保险金。
1， 因受伤或者生而需进行疗养时的疗养费。
2， 因生病而不能工作的部分的工资的部分，从第4天开始可以拿到休业补偿给付及休业给付等。
3， 因受伤而留下残疾的时候，可以得到相应地障害补偿给付等赔偿。
4， 劳动者死亡的情况下，对遗族支付遗族给附近金。

健康保险制度
长期雇用的情况下，都应该加入健康保险，外国人也适用保险，并有加入的必要。另外，即使不是长期雇用的情况下，如果外国人登录后在日本准备呆一年以上的劳动者，也得加入国民健康保险。
加入健康保险后，被保险者和被保险者的抚养者如果生病或者受伤，去医院受诊的时候，可以得到必须的医疗给付及补贴等。

厚生年金保险，国民年金保险
关于外国人这一块，只要是作为正式职员被聘用的话，都要加入厚生年金保险，而且这个保险是很有必要加入的。另外，即使不是作为正式职员被聘用的，只要是进行了外国人登录的外国人，也要加入国民年金保险。
加入年金保险的劳动者，可以在老后，障害死亡等情况下，从保险金中得到退休金和补贴金。
另外，在日本加入年金保险的外国人，从1995年4月开始，回国时提出申请的话，可以领取到脱退一时金。