又过了一星期左右，川口还没有和我们联系。木村课长又给山口打电话，回答还是那样。气得木村对我说：“山口讲话不可信，像这样讲话不算数的人很少见。”我也没想到山口会这样，这样做就失去了别人的信任，以后就很难再从JRE、富士通等公司找到活，日本公司之间最忌讳的就是不守信用。但我不好说什么，就说：“像山口这样的日本人不多吧？”木村说：“实在是不多，我也是第一次和这样的人打交道。”
    川口先生一直未露面。设计书已写好了近一半，但没人编程序。按计划，还有不到两个月我们承担的工作应该完成。每次项目进度汇报会后，木村课长的脸色都很难看，不用问都知道，他又在会上挨批了。
    木村多次打电话给山口社长，要求派人来，每次山口社长都答应好好的，但都没有下文。气得木村经常在我面前发牢骚，让我也常催催山口社长。我也经常打电话回去，但除了空头保证之外，什么都没有，日子一天天地过去了。
    转眼一个多月过去了。一天，山口社长领着两个人来到公司找我和木村课长。新来的两位，一位叫山田，另外一位叫野口。他们也要加入到这个项目，我写好的设计书可交给这二人，让他们来编程序。另外，山口社长还向我们保证，川口马上也会加入这个项目。
    那天，山口社长3人离开前，我将写好的设计书交给了野口和山田，让他们两人在家里工作，有问题的话和我联系。他们拿到设计书后，就离开了。这两人的到来，让木村课长对富士通公司有了交待，至少多了几位新生力量。
    干了两三个星期，山田打电话告诉我一个程序编完了。我心里想，一共有30多个程序，每个程序要两个星期的话，根本没办法按计划完，但有人比没人还是好一点。川口还是没任何消息，木村课长急得数次对山口社长发脾气，威胁山口社长不付劳务费，但山口社长不急不恼，还是什么问题都没解决。
    过了几天，山田将编好的程序给我送来了。闲聊时，我问他：“山田君，来这之前你在那里工作？”山田说：“我以前在一个空调公司搞安装修理工作，那个公司现在不景气，生意不好，所以我辞职了，到这里干。”
    我听了以后，觉得真荒唐，这里忙得要死，山口还派新手到这来，就问他：“那你以前从事过计算机方面的工作吗？”山田：“没有，现在我是第一次从事计算机的工作。”我又问：“那你为什么到这个项目来？”山田：“我没有干过计算机方面的工作，山口社长让我到这里来锻炼锻炼。下一次，他就好帮我找工作。”
    听了这些话，我有点担心，他编的程序到底怎样，能不能用。我心里没底，就问他：“那谁教你编程序的？”山田说：“我表哥，就是野口先生，他现在在另一家计算机公司工作。每天下班后，我去他家，他就教我，边教边编，我拿的程序就是我们两个人一起编的。”
    我哭笑不得，再也说不出什么了。山田告诉我，他的表哥和山口认识，因为山田找不到工作，野口先生就托山口帮忙，正好山口公司要用人，所以就来了。好在野口很会编程序，所以他负责教山田，再加上调试程序时，他也经常来公司帮助山田。这样，我也就省心了，就不太管他的工作。但这事后来还是有一点麻烦，野口先生认为他也应有一份劳务费，但山口只答应给山田一个人，两个人只有一份，所以后来野口就不来了。
    这样的日子又过了一段时间。参加那个项目两个月后，山口又和一位叫松下的一起来了，山口社长告诉我，松下主要负责编程序。山田社长又大夸松下先生很优秀，说他来后工作就没什么问题。这一次，他非常明确地告诉我，川口不会来这个项目了。
    但这时，离计划验收的时间只有两个星期左右，但我们刚开始编程序，好在日本人的计划可以经常改。这一段时间，每次开完项目计划汇报会木村课长都会将计划表让我看，工作已晚了很多，那张表已毫无意义，每次我连看都不看。木村课长管理的其他地方好像也晚了很多，他的日子非常难过。
    我进山口公司已过了几个月，还没签工作合同。我希望他答应我的条件能有一份书面合同，将来有什么问题大家也有个凭证。我几次催山口先生签合同，他都以忙为理由推搪过去。除了合同问题之外，我在这里工作的几个月的工资也比原来他答应我的少了20%。我曾经问过他为什么工资会少，山口说这个项目的劳务费没有到，他保证其余的部分项目完后一起付。他的为人已不能让人相信，我感到他在欺骗并利用我。
    从这个时候开始，我就不想干了，但签证快要到期，申请延长签证前换工作容易引起入管局的不满和故意找麻烦，再说也不可能马上找到工作，我准备拿到签证后就离开山口公司另找工作。
    准备去入管局前，打电话给山口社长，让他给我准备申请签证的材料。办签证时需要公司的有关证明，其中包括我和公司签订的劳动合同。山口公司刚成立不久，没有纳税证明，这种情况入管局审理较严。他怕万一我拿不到签证，这个项目就完了，公司承受不起这个项目的失败。所以我打电话问他要材料时，他说要陪我一起去入管局。有日本人陪同去，入管局的态度不一样，也较容易拿到签证。他去对我来说只有好处没有坏处，所以我就和他约了去入管局的时间。
    到了办签证那天，我在东京入管局门口和山口先生碰头。在那儿，他拿出一份合同，将以前答应我的工资额削减了20%。我看后很气，就问工资额是不是有错，山口告诉我没错。我感觉到被欺骗了，但当时不能得罪他，等拿到签证后再说。
    在等待审理过程中，山口问我：“李，你们的工作能不能按时完成？”我说：“现在只有3个人，已经晚了很多，程序只编了1/5左右，况且JRE没有多余的计算机，松下没有固定的计算机，只是看别人的计算机空了才能工作。山田是新手，所以不可能按计划完成。”
    山口听后很激动，大声说：“不可能的事情。我已经向别人保证了按时完成。”我听了这句话，不能说什么；但我很清楚，以现在的人员是根本没办法完成的。在日本，经常是完不成的东西，当头儿的却觉得能完成。怎么干也完不成，这就需要大家早出晚归，加班加点，给别人一个很努力工作的印象，求得原谅。这是在日本工作的一个窍门。让别人感觉到你已尽了最大努力，每天哭丧着脸获得同情，最后就不会被人说什么。
    在日本很少考虑责任问题，工作的评价除了结果外，还有一个重要的指标，就是态度——能不能经常加班，早出晚归。这很奇怪，但在日本就是这样。
    不知不觉，轮到受理我的签证延长申请了。山口先生和我一起到了收材料的柜台，山口社长递上他的名片。
    入管局的官员问：“公司纳说证明有没有？”山口社长：“公司刚成立不到一年，还没有纳过税。李以前和我就认识，他是一个很优秀的人，我们公司的很多事情都要靠他。所以麻烦你们批准他的签证延长申请。”“知道了。”官员又转向我：“李先生，公司没有纳税证明，你把你去年的个人纳税证明给我们补交上来，好不好？”我赶紧说：“知道了。”当天就算无事。
    过了几天，我将我以前在那间中国公司办的纳税证明给入管局寄去了，像我这种情况一般需要等一个多月才能知道结果，我也就耐心等待。
    去过入管局后，我已下决心离开山口公司，他不但没有兑现承诺给我的待遇，还利用申请签证的机会，故意在合同上降低我的工资标准，这些都是我无法忍受的。他已欺骗了我，我也没有必要再被他利用了。   
    工作进行得不顺利，我承担的工作基本快完了，每天主要工作是帮助山田和松下。关于设计书有什么不明白的地方，他们会来问我。松下跟着山口社长干了很长时间，所以山口较信任他。他也经常将项目进展情况写一个简单的报告，用传真发给山口。整个工作晚了很多，按日本人的做法，每天每个人都应加班到很晚。
    我们的工作属于JRE承包的那部分，所以木村课长每次开会都要挨训。这种情况他也无能为力，作为日本人和公司的领导，只有牺牲自己的休息时间，多表现自己，换取富士通公司项目主管的同情和原谅，争取度过困境。一星期他最多休息一天，平时每天都是从早晨9点钟干到晚上11点以后。每天见到他时，都感觉到他已快撑不住了；两眼通红，脸色很难看，经常丢三拉四，和他讲话有时也觉得他有点恍惚，经常低着头看项目进度表。实际上所有的工作按那个进度表早都应完成了。
    木村课长自己每天那样干显然不能满足富士通公司项目负责人，他需要所有的人都要像他那样工作。我每天早晨9点钟到公司，晚上8点多回家，每星期只休息一天。但这样干，木村显然不满意。
    一天，他对我说：“李先生，你们公司承担的部分到现在还差很多，你每天早早回家，别的公司看见了影响很不好。你每天11点钟以后再回家好不好？另外，你们公司的松下每天早晨来得很晚，你告诉他让他每天早晨9点钟前到公司好不好？”我不好回答他，就说：“每天干到8点钟以后，工作就没有效率了。即使人在公司也做不了什么工作，还要影响第二天的工作，但我会尽力晚一点回家。松下先生的事，你直接跟他讲好不好？”听了我的话，木村也不好说什么，就说：“那就这样，你每天争取11点钟后回家。”
    我没回答他，但有我自己的想法。干到11点钟后也丝毫不起作用，我的工作已完成，正在帮着他们工作，你还要我怎样？实际上，他认为我是山口公司在这里的领导，有权管理其余两个人，他有什么事只要对我说就行了。其实我们3个人没有领导，都是自己管自己。

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