问：我从中国的4年制理工类大学毕业后，到大连的日资企业就职。在那儿工作两年之后，去年9月开始以“企业内転勤”的在留资格到日本的本社工作。但是，现在我正考虑辞掉这份工作。我实际得到的报酬与来日本时契约书所记内容是不同的，每月的报酬只有11万元左右。开始工作以后过了半年，也没有有给休假。就算深夜加班，时给比在白天打工的日本人学生的报酬还低。社长还振振有词地发牢骚道：“因为你是中国人，所以工资低是理所当然的。”总而言之，我已经再也无法忍受了。

与相熟的日本人谈起想辞掉工作的事，对方说：“我不反对你辞掉现在的工作，但好不容易来到日本，好歹在日本的会社里多积累点实际工作经验，多掌握一些技术不好吗？想跳槽我给你介绍工作。”他向我介绍了一位自己所认识的会社社长。这家会社虽拥有独特的高科技水平，但从业员只有4人，社长也看重我，说决定采用我。到这么小的有限会社来，我能取得在留资格吗？

来日本时，向大连的会社交了保证金，一旦回国，保证金可以退回。我很想申请在留资格认定证明书后再来日本，这可能吗？

答：关于“技术”的在留资格，入国管理局有以下的基准。首先，关于本人有两个基本条件。①在大学里学到从事业务所必须的技术、专业知识，并已毕业。或者有 10年以上的工作经验，掌握了必要的技术及知识。②得到如日本人从事工作那样同等额以上的报酬。对应这样的本人条件，您是没有问题的。

其次，关于会社的规模，资金、营业额、从业员等方面具体的限制是没有的。从法令上来说，有“就算是个人经营，能提供外国人从事在留活动所必须的设施和规模就可行”的规定。除了这些也没有更具体的说法。实际情况又是怎样呢？让我们一起看看去年9月公开的“技术”及“人文知识·国际业务”的在留资格认定证明书交付情况吧。这是2002年的实际情况。2002年在从业员9人以下的会社就职而取得在留资格认定证明书的外国人有1358人，算一算比率，已达12.4%。另外，在年营业额1000万以下的会社就职而取得在留资格认定证明书的外国人有290人。从这里可以了解到，企业规模小也没关系，只要能证明有条件进行正当的在留活动，就能够取得在留资格。

因此根据你的情况，需要明确地说明因企业内转勤而来日、回国的缘由以及再就职等事宜，还有，只要能证明在大学里所学专业及后来的实际工作经验与想就职的会社的业务内容相符，就能够得到入国管理局的在留许可的。另外，不回国，就这样留在日本，申请在留资格由“企业内转勤”向“技术”的变更也是可能的。

祝愿您在新的工作地方，知识和才能都能得到充分的发挥。