在日本就职是不少学生日本留学毕业后的选择。那么，在日本就职需要注意哪些呢?

一、准备得越早越好

日本大学一般是3月毕业，日本企业大概是在4月迎来新员工入职。那么想要就职的话，准备得越早越好。比如说，提前一年开始对自己的专业有相关性的公司进行调查，提前半年到公司进行拜访，或是实习，或是请前辈介绍，准备好自己的简历，可以请大学的日本同学或老师帮助修改一下，提前3个月做好面试和笔试的各项准备。有时候企业面试和笔试的时间不一样，要按照时间顺序排列起来，有条不紊地逐个攻破。

二、广撒网多打鱼

有很多留学生在找工作的时候，不知道该选什么公司什么职务。其实，学习理工科的学生大多可以找到和自己专业相匹配的工作，而文科生其实没有太固定的行业限制。比如说，教育学毕业的学生不一定非要当老师，进入贸易公司从事文员的工作也是可以的。有时候，我们自己可能也不完全了解自己的潜力到底有多大，在工作岗位上往往能学到很多课堂上没有的知识，同时也能激发自己真正的潜能，所以，在就职时，多方投简历，广撒网多打鱼的办法有时很有效

三、日语和英语两手都要硬

在日本大学或是大学院学习研究的中国留学生的日语一般都能够进行日常交流，关键是，无论日语口语如何，一定要在毕业之前拿到日语能力一级证明。因为这是投简历时打动日本企业人事的一个举足轻重的砝码，千万不要轻视。同时，要提醒一句，不要只重视日语，还要重视英语。因为大家的日语都好的时候，日本企业就会考虑候选人的英语能力，日本企业很重视英语人才的引进。有时候，流利的英语可以让你打败众多日语优秀的竞争对手。说白了，日语和英语两手都要抓，两手都要硬。

四、不一定非是大型企业

有不少留学生在就职的时候会关注企业的规模，觉得进入一家500强的企业自己脸上很有光。其实，在日本中小企业占到90%，很多中小企业在发展过程中出现了更多的职位，这也给留学生们提供了就职的可能。而且，中小企业提供的职位的升职空间往往比大型企业大。大型日企因为运营时间长，管理制度建设得比较全面，很少能提供有提升空间的职位，尤其是面向留学生。即便是日本人，也有很多人在大型企业里锻炼了一两年以后，再进入中小企业从事管理工作的。所以，中小企业对留学生来说，其实是一个不错的选择。

五、注意人际关系

日本是一个很重视人际关系的社会。留学生在日本留学的时候，不要死啃书本，一定要广交朋友，注意建立自己的人脉网，在就职的时候，可以通过人脉网获得很多有价值的信息，甚至有时候，朋友也可以帮助你实现就职的梦想。而在日本企业面试时，面试官提的很多问题里其实都渗透着了解你的人脉关系的意思，所以在回答的时候要多留个心眼儿，注意强调自己的人脉优势。

六、出身校和学位

众所周知，日本是个学历社会，日本企业在选考时很注意留学生的出身校和学历学位。当然，在就职的时候再考虑重选大学是不可能的，国公立大学固然好，私立大学也不必暗自菲薄。如果自己的出身校不是很知名，可以找专业或是其他方面的强项来为自己争分。本科学位的初期工资大概在20万日元/月左右，而硕士文凭的初期工资要高出1-2万日元/月左右。不言而喻，文凭高的工资也高，但这不是绝对的。有很多时候，企业为了降低人力成本，愿意选择本科毕业生，关键看你是否具备打动企业的能力，看你如何推销自己。

七、年龄问题

日本企业有正社员和契约社员以及临时员工等多种分类。所谓的“终身雇用制”虽然在近些年一再受到抨击，受经济萎缩等诸多冲击而有些变化，但其整体形势在日本企业还是继续被执行着。按照“年功序列”来讲，薪水随着工龄逐年增长，一般是年龄大的员工的工资要高于年龄小的员工。这就意味着，入职的年龄不宜太大，建议在27，28 岁时进入公司比较好。