在日本，求职的学生基本都统一着装：穿黑色西装、搭白色衬衫、女生扎黑色马尾、背黑色挎包、穿黑色皮鞋。

这种搭配源于1980年前后，当时日本的百货店和服装行业把求职活动期间穿着的服饰定为“recruit suit”。此后，日本的时尚杂志求职网站，也开始纷纷刊登类似的文章，例如教求职者如何搭配服装、如何化妆等，更有甚者连刘海应在哪个位置分开，马尾扎在后脑什么高度，口红擦什么颜色，都有迹可循。

然而从2006年开始，“黑色”成为求职过程中服饰的主流颜色。在求职过程中，头发必须染成全黑色。这样的规定显然让中国留学生吃不消，甚至有留学生开玩笑地说，“我不喜欢黑色头发，只有染成黄色头发才能彰显我的个性!面试官若问我头发怎么回事，我就直接说我营养不良!”

对日本学生来说，求职招聘会上，展现个性并不是首要的。相对于外观，更愿意从言谈举止、谈话内容中获得关注进而得到面试官公平的判断和对待。

但中国留学生并不赞同这种观点。在现实生活中的招聘会上，尽管大家都穿着一身黑色西装，白色衬衫但还是有些小细节与日本学生区别开来。例如黑色但带有多余装饰的高跟鞋，没有化妆的脸等等。很多留学生强调，规定如果单单规定穿什么颜色的西装是可以的，但连配备的包，鞋，甚至是发型，妆容都有规定实在让人难以接受。另外，面试如何穿着得体，本身就是个人修养展现的一部分，然而所有人都统一着装要求，明显是对学生表现个性的扼杀。

其实，中国留学生在日本求职期间深陷“黑色苦恼”，本身就是一种文化冲突，判断谁是谁非显然是没有意义的，唯有更深度的理解和包容才能走出所谓“黑色苦恼”的阴霾。