东京博士你好

我就是那个想象你咨询一下健康保险问题的pslove。

1。结合我自己的具体情况是这样的，我老公他以前在一家日本公司做it，是正社员。公司给他上的厚生年金和与之配套的健康保险，是不是名字就是社会保险？大概工作了快2年的时间。

答——是的，公司参加的就是这个保险，一般正社员没有选择余地，保险费用雇佣者和被雇佣者各自负担50%，所以工资中扣除的金额仅仅是保险费的一半，其余的一半是公司替社员支付了，因此同样参加年金保险的话，这个要比自己去区市役所核算，因为区市役所得国民保险费100%是自己负担的，因此公司的社会保险带有福利性质。

2。我呢，去年8月来的东京，老公说他没把我作为他的抚养家族，但是去年11月份的时候，他向公司申请在公司发给他的健康保险证上加上了我的名字。这是不是就代表我已经是他的抚养家族了？

答——是的，你在日本看病只要支付30%的医疗费。另外年底你丈夫还因为你是他的抚养人口可以享受减税。

3。但是最近他辞职了，2月份开始跳到一家中国人开的小公司，一家派遣公司，做正社员。由于我们不想在日本待一辈子，大概30岁左右就打算回去了，也就是撑死了在日本待5年吧：）所以他这回跳槽后不想再交那个厚生年金了，那健康保险也就随之取消了。他不想交小公司也就不会非要强迫他交了吧？他说以后我们就自己去市役所申请那个国民健康保险，是叫这个名字吧？还是应该向那个小公司提出一些正当的应该享受的福利？不交厚生年金对我们这种情况是不是比较合算？

答——正社员一般不能不交厚生年金和健康保险，但是小公司可以变通，这就看你与公司老板如何对话了，大公司的话不可能让一部分人参加一部分人不参加，另外厚生年金和健康保险是配套的，不能只参加健康保险。如果现在的小公司可以通融不交的话，而你们又不考虑在日本长期生活，那么我认为尽量不要浪费这个年金费用，单独的参加健康保险只有找民间保险公司的医疗伤害保险。另外有个比较扣的做法，如果不参加公司的厚生年金健康保险那么公司其实很乐意，因为公司也可以省去为你负担的那一半保险费，我个人过去有过这样的做法，就是不仅不参加而且还要求公司把原来负担的那部分费用作为工资加给我，当然这要看其本人与公司之间的关系了，一般不能硬性要求搞糟了自己的立场。

4。在论坛上，听你提起那个三井住友的健康保险，对软件技术人员100%看病报销，我不知道根据我们的情况到底应该申请哪种比较合算？另外就是这个三井住友的保险，如果我在一年中看过病的话，那第二年我所交的保险费用会不会就该增加了？另外就是你说过三井住友的保险不管牙科和妇科对吧。这个不太好：）还有没有其他更适合我们的健康保险呢？

答——我说的是住友海上旅行伤害保险，本来这个保险是日本人去海外旅行时加入的，在国外发生的伤害疾病物品失窃等保险，但是发生在日本国内非保险范围，我们在日本是外国人，并非自己国家境内，因此正好利用这个保险的定义是属于非本土发生的伤病灾害，所以对于中国人，这个保险除了在中国境内的事件事故在日本完全适用。这个保险是我至今为止发现的对于没有长期打算在日本的中国人对好的保险了。保险费用是根据参加的人数决定的，一个人参加年费用6万，一家2个人以上参加的话每人年保险费4万3，一年一次的合同，与参加年数无关，参加后1年之内的医疗伤害等费用（除牙科妇科类）100%可报销。

5。还有个问题就是，参加这些健康保险，我一定要成为他的抚养家族才能享受吗？因为我老公他一直不肯把我作为他的抚养家族，说没用，他原来在日本那个公司时，抚养家族是写得国内的父母。这回跳槽后，如果不参加厚生年金，也就不用抚养家族给他免税了对吗？另外他说把我作为抚养家族的话，以后签证续签还要审核抚养家族的资料，很麻烦。还有就是我们也不打算在日本永住，所以我当不当抚养家族没关系。而我的想法是，是否要当抚养家族，只要不影响健康保险申请，看病享受报销，和今年8月份的签证续签，以及我们的经济收入，住房等比较重要的一些生活条件就好了。其他的我倒也无所谓。只是不太清楚这笔账算得对不对？

答——把你作为抚养家属不仅仅是保险的问题，主要是可以减税。在日中国人工作者争取减税的方法，除了申报在日同居的亲属以外，还可以申报在国内的非同居抚养亲属，这样可以最大限度地获得减税。另外在申请一些优惠的公团住宅等问题上有抚养者的也有优惠制度。公司和市役所以外的民间保险与扶养不抚养无关。

6。所以想听听你的意见：）毕竟你在东京生活的时间很久，肯定有很多体会和经验：）
我现在日语还不是很好，最近找到了一份每天只用做3个小时的工作，很轻松。我想先适应一下，然后慢慢再多做时间长些，或者找些更合适的工作。我老公他对我打工与否倒不是很强求，我这些钱也就是挣个零花，每个月的生活费罢了。不过我会加油的：）
问了这么多问题，不好意思打扰你了：）等你回信：多谢！祝好

答——没问题，我知道的会尽量回答的，也是很多人的共同疑问，祝你在日生活愉快。

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