已经被企业内定的北陆大学中国留学生付思佳。
（日本新华侨报网图片）

近日，在日本石川县企业举办的就业招聘会上，今年从北陆大学毕业的中国女留学生付思佳（22岁）却在艰难的就业形势下凭借出色的表现，从5000名候选者中脱颖而出，被日本“黄金企业”的三菱东京UFJ银行内定录取，令彷徨于求职之门的留学生们为之鼓舞，并看到了新的就职希望。

付思佳两年前从北京外国语大学毕业后到达日本留学，无论英语TOEIC还是日语等级考试都有很好的成绩，还通过了日本簿记二级资格考试。去年12月，在其指导教师教授金泽泉教授的推荐下参加了该银行的招聘考试并一举成功。

值得一提的是，付思佳应聘的职位，虽然属于三菱东京UFJ银行，却将被派往该行中国分部工作。由于中国经济的飞速发展，尽管世界总体经济形势不佳，录用人员呈现萎缩趋势，日本企业在中国的部门，在营业方面却呈现出一枝独秀的状态。因此，三菱东京UFJ银行今年依然决定为其中国分部增加新职员。因为中国的业务发展迅速，日本职场将这种到中国工作的职位视为前途无量的机会，因此竞争十分激烈，有5000候选者参加了该银行中国分部职位的竞聘，最终产生了30名内定就职的新职员。付思佳即是这30名幸运者之一。

传统上，这种从日本公司派驻中国的职位，大多由日本职员中的“中国通”中产生。但是，据日本《中日新闻》统计，这一次三菱东京UFJ银行的招聘中，选定的大多数是付思佳这样中国出身的候选人。这说明了在日益激烈的市场竞争中，日本企业不得不逐渐抛弃保守思想，采取任人唯贤的招聘方针，类似付思佳般既熟悉日本，又远比日本人更了解中国市场的留学生在这样的招聘中有着自己无可替代的优势，这一点颇令人深思。

由于世界性金融危机的影响，今年在日中国留学生的就职形势颇为艰难。这一点固然给留学生们压力，日本的大学也同样为之头痛。这是因为“就职率”是考察日本大学水准的重要指标，如果不能为留学生们较好地解决就业问题，对大学下一年的招生有着极大的影响。付思佳等的成功，却给了日本大学方面一个特殊的灵感——留学生的就职岗位，未必要锁定在日本本土，中国留学生应聘日资在华企业的职位，有着天然的优势。北陆大学已经决定后押部分中国留学生的就职活动，而派出由四名教职员工组成的代表团，到中国的北京、大连、上海三地进行为期十天的访问，以推进该校留学生在当地日资企业中的就职活动。这一行动，也引来了很多其他大学的关注。

一个成功的就职，为留学生找工作打开了一个新的思路，大约是付思佳也没有想到的。

付思佳的指导教师金泽泉教授就此事发表了自己的感想：“希望能更有成效地依靠组织的力量支援留学生们的就职，让更多曾在日本学习的优秀学生们走进企业的大门。”