中新网5月16日电 据日本新华侨报网报道，随着日本国内市场的缩小，很多日本企业开始走出国门，在中国等新兴国家大力开拓市场。这些企业急需精通当地情况和了解日本文化的人才，为此，日本各地政府不断推出新政策，大力协助企业录用中国留学生。

近年来，佐贺县积极支持县内各企业积极录用中国留学生。该县企业利用政府人才补助金制度等录用留学生。目前，佐贺县产业界、政府和大学联手，支持留学生就业的工作进入正式阶段。佐贺县政府相关人士表示：“要有效发挥优秀人才的作用，支持县内企业在海外开展开拓各种事业。”

随着日本国内市场逐渐缩小，佐贺县内以亚洲各国为中心开始探讨去海外开展业务的企业也在逐年增加，因此，确保精通当地的语言、文化、行商习惯等的人才就变得必不可少了，这些对于中小企业来说，都是很难跨越的门槛。

佐贺县首先把目光放到了在佐贺大学留学的优秀中国学生身上。佐贺县这次推进的留学生录用事业，是在截至2012年度底的2年内，包括留学生和企业的配对、及录用后的支援工作等方面在内，引进人工费补助制度。根据该项制度，企业可获得最长1年时间，最多每月27万5千日元的补助，并让这一制度在佐贺县扎下根来，以推进县内企业的国际化进程及竞争能力。

在佐贺、福冈等4县里开展鞋子工作室巨型的Tick World公司利用佐贺县的这一制度，录用了毕业于佐贺大学的中国留学生、31岁的顾靖宇。这家公司在佐贺和中国分别设有生产据点，一直以来的烦恼是公司在中国的工厂生产产品的品质纠纷。

公司对精通中日两国语言和文化的顾靖宇充满了期待。公司将会安排顾靖宇在中国工厂负责产品质量管理、及技术指导等工作。顾靖宇拥有日语1级水平，他表示“希望尽快掌握技术，将销售等各方面的工作都能够做好”。

这家公司还打算将生产据点扩展到越南，田村泰治专务董事表示“佐贺县这个支持制度，对于中小企业帮助非常大。我们打算积极利用佐贺县的这个制度，来扩大公司的事业”。

位于伊万里市的圆金黄樱工厂、位于佐贺市大和町的销售食品的吉本公司等利用这个制度、也从4月开始录用中国留学生。位于佐贺市富士町的生产零部件的Process Lab Micron九州工厂、也计划在8月前大量录用中国留学生。

佐贺大学从2006年度开始的5年里，共有384名中国留学生毕业。在日本就业的有147人，其中在佐贺县内就业的只有14人。佐贺县雇佣劳动课表示，“留学生具备企业所需求的资质，是优秀人才。我们支援企业录用留学生，为县内的企业做后援”。(温庭竹)