作为“安倍经济学”的一环，日本政府拟积极推行新“限定员工”制，来稳定国内雇佣环境。这种制度介于正式员工制与合同制之间，被认为是改善劳资关系、解决双方问题的有效手段。中国留学生在日本就业有望出现新的增长点。

该制度规定，虽然是正式员工，但不是“铁饭碗”，工种及工作地点都受到限制，还有可能在公司没有订单的时候被解雇。对于企业来说，辞退员工变得相对容易，减轻了负担；对于员工来说，以这种身份入职可以要求企业满足自己的需求，包括就业时间、工种及地域等。

硕士二年级在读的男性留学生王悦（化名）表示，他希望在日本工作能学到本领，将来回国找到一份好工作，让自己的能力得以体现。“限定员工”虽然保障较低，但有明确的目的性和较高自由度。比如有公司想进入中国市场，一定会成立新部门。他愿意到这种部门去工作，靠自己的努力让公司在中国取得成功。如果失败了，那就甘愿辞职。

在一家广告公司任职一年有余的女性毕业生柳琴（化名）则认为，自己虽不想在日本呆一辈子，但还是希望工作和生活有所保障。一旦被解雇另找工作会很难，还要担心签证问题如何解决。这种制度也不利于女生找工作，现在日本公司休产假最长是三年，但“限定员工”如果有了孩子，岂不马上成了优先被解雇的对象？因此她不会考虑利用这个制度。

记者点评：到目前为止，导入“限定员工”制度的日本公司还不多。但日本政府正在着手将其完善并向全国推广。也许几年之后，中国留学生在日本求职就要面对这些问题。“强者自强”，中国留学生只有全面提高自身竞争力，才能适应正在酝酿巨变的日本就业环境。