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什么样的人才更容易留在日本工作?

作者:网易  来源:小东评论   更新:2020-11-22 6:20:32  点击:  切换到繁體中文

 

日本新一季的毕业生又要新鲜出炉了,我们看了三得利、三菱、日航等若干个日本大企业的招聘信息,总结出了以下几个要点,到底什么样的人才是日本大企业喜欢招聘留用的呢?虽然今年的企业招聘受到新冠肺炎疫情的影响,但其实日本企业的招聘岗位,对于优秀毕业生来说还是比较充分的,但是什么是优秀,就让我们一起来看看吧。



英语好由于日本有很多海外企业或机构,所以英语好的人是非常具有优势的。有不少大企业对应聘者英语的要求是需要达到托业730分以上的水平。如果英语达标的人,可以说半只脚已经迈入了大企业的门槛,那么接下来就看看其他的要求吧。



执行力对于日本企业来说,执行力是非常重要的。这与我们传统上理解的上级对下级的管理方式类似,便于员工从上而下贯彻执行公司下发的相关决定。而且因为日本的大企业有多个分公司或营业点,甚至还有海外的办公地点及分公司,所以能够根据公司要求随时调往各个不同的区域工作,也是在执行力的范畴内的。虽然企业也允许员工选择限地办公,但是和那些可以随时调往世界各地的人来比较,孰优孰劣便一目了然了。



执行力里面还包括企业定好目标后,全体员工上下一心,齐心合力完成公司目标,而非质疑公司决定或有太多个人想法。这也是日本企业的特色之一,而且事实证明,如果目标正确,工作效率及成果是非常可观的。创新力在拥有执行力的同时,日本大企业还需要员工有个性和创新精神,这一点对人才的要求比较高,但正是因为这样,才让日本企业有了不断前进的动力。日本曾定下50年拿30个诺贝尔奖的目标,在实际获奖人中有很多都是公司员工,这种能力就与创新精神息息相关了。



沟通力在沟通力这方面,其实日本企业比较担心中国籍员工,虽然他们认为在技术或知识领域,中国的员工也很优秀,但很多人可能因为是独生子女,在与同事沟通及团队协作方面略显劣势,不太会主动参与团队沟通,融入性较差,这样所带来的问题是企业内部的沟通成本过高,有时甚至影响团队热情就不好了,同时企业还会担心在这种情况下,这样的员工会不会得抑郁症之类的问题。



当然根据每个企业的特色各有不同,这些日本公司还会有其他的招聘条件,但以上几点是非常具有共通性的,在此总结出来,希望对那些想在日本公司就职的优秀人才有所帮助。


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