中国侨网12月27日电 据日本新华侨报网报道，12月26日，日本厚生劳动省北海道劳动局公布了2015年全年的监督指导结果。北海道内引进外国人技能实习生的114家事业所当中，82家存在违反劳动基准法等法令问题，约占全体的72%。没有使外国实习生接受健康诊断，未采取安全措施就使其使用机械的情况尤为突出。该劳动局针对违反劳动基准法的事业所，发出改正劝告。

据日本媒体报道，厚生劳动省北海道劳动局公布的数据显示，82家事业所总计有178件违反劳动基准法事例。关于健康诊断，除去雇进时以外，日本规定企业有义务每年对外国实习生实施一次以上健康诊断。被认定为违反此项法律的件数共有48件，占到全体的26.9%，最多。

其次，未采取安全措施就使外国人技能实习生使用机械的事例为34件，占到19.1%。不支付工资的事例为19件，占10.6%。也有不支付工资额达到数百万日元的事业所。

并且，使外国人技能实习生长时间劳动的案例也达到18件，占10.1%。厚生劳动省北海道劳动局夜间突袭对事业所监督指导时判明，日本企业使6名外国人实习生每月加班超过100个小时。6人当中，也有人被迫每月加班超过178个小时。

从违法劳动基准法的事业所行业来看，食品制造业、农业、畜牧业占到大部分。食品制造业为47所；农业、畜牧业为21所。

北海道劳动局监督课表示：“日本引进外国实习生是以培养负担其祖国经济发展的人才为目的。事业所应该确保实习生恰当的劳动条件。”(郭桂玲)