据民间调查机构“Recruit Works”研究所的调查显示，日本全国民间企业对2006年大学毕业生(本科生和研究生)的需求量为69万9千人，已经逼近泡沫经济将近鼎盛时期的1989年水平。据资料记载当年实际求人总数为70万4千人。

该研究所分析认为，这主要是因为目前日本景气状况好转，企业的用人意向趋于活跃。此外，由于出生于战后人口出生高峰期，并被称为“团块世代”的人，2007年将迎来退休高峰，同时还将伴随着少子化现象，所以，很多企业已经为避免人员不足而事先做好准备。据说，这样的动向正在由大型企业扩大到中小企业。而且，很多企业为了补充年轻的力量，正在考虑接收越来越多的外国人。此前,前任东京入管局局长坂中英德曾经提出，日本要维持目前世界第二经济大国的地位，就要在今后的50年内，接受3000万外国移民。而原电子巨头索尼公司主席出井伸之也表示，日本要想继续成为世界上最繁荣的国家，就必须打开国门，接收数百万海外移民。由此可以看到一个重要的信息，那就是日本接收大量外国劳动者，已经成为一个必然的趋势。对于企业来说，如果想要招收外国人，那么他们首选的就是在日外国人留学生。在日中国人留学生是在日外国人留学生中人数最多的团体，所以，如果日企扩大招收外国人留学生人数的话，那么受益最大的还属中国留学生了。

据日本学生援助机构的统计，目前在日留学生人数已经达到11万7,302人，其中，大学、短期大学、高专大约有6万2,300人，研究生院约有2万9,500人，专修学校约有2万3,800人。据统计中国大陆的留学生最多，为7万7,713人，台湾为4,096人。此外,据日本法务省公布的最新统计数据显示，中国留学生2004年就职者高达3445人，创历史最高纪录，就职率占外国留学生就职总数的65.4%。

另据东京外国人服务中心透露，到今年3月为止，通过东京外国人雇用中心就职的外国留学生内定人数，超过200人，其中90%以上是中国留学生。以往就职的“老大难”学生──文科留学生，现在也是呈现大大好转的趋势，有80%的求职外国留学生是文科学生，而目前雇用的企业比去年增多，理科学生相对来说更好就职，特别是IT关联的日本企业，一般不问国籍，只注重才能，对日语的要求也比较宽松。由此可以看出,中国留学生就职需求的增加在去年就已经拉开序幕。

所以,随着明年日企对应届毕业生需求的增加,中国留学生就职人数也会出现增加的趋势。对此,应届中国人留学生应该充满信心,积极做好就职准备工作,争取在掌握准确的企业人事需求的基础上,开展有效而合理的求职活动。