每年毕业生群体不断扩大，就业竞争越来越严峻之际，人生需要一点新导向才能更好地实现自我价值。与其花时间担当迷途小羊羔，还不如趁早规划人生之路。或许，工作派遣到日本，也是一个好选择。

日本的工作派遣得益于其制度，人才派遣制的用人模式实际上形成了三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成了派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和延伸的麻烦，使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

随著中日经贸往来日益紧密，日本旅游市场对华逐渐开放，不少派遣公司明显感觉到：汉语人才储备的不足，成为摆在面前的头号难题。从用人情况看，企业招聘注重务实，虽然一般对学历没有限制，但对综合素质要求比较高。用人企业对汉语人才的需求不仅体现注重汉语母语水平上，对综合素质也提出了更多的要求，市场尤其缺少以语言特长为主的综合性人才。比如，商社就青睐既会日语、英语又有贸易经验的多面手。再比如，在购物中心工作，除了要求会汉语、日语外，还要理解中日文化和礼仪。

派遣公司大多喜好能独当一面的人才，但对工作经验不足的人也并非一概斥之门外。为了满足市场上对人才的需求，部分公司还开设了致力于企业教育研修事业的衔接课程，充分发挥职业培训机能和就业训练中心的作用，形成派遣公司与用人单位支持相互结合的多元化的技能人才培训体系。当然，员工根据工作需要，可在这里学习必要的职业技能，过职业培训的道路增加自身实力。

人生每一个转折点，都离不开正确选择与方法。有了工作派遣的梦想，最好选择一家可靠的机构来加以实现，学习谷就是这么一所高质量机构。它推动了多项关于出国的事务，从中日日本语教育、日本留学、赴日签证指导，到赴日人才派遣、赴日短期游学、日本语教材研发、中日文翻译，再到与日本多所大学构建“姐妹校”的合作关系。在推动申读大学、专门课程、语言交流等项目中，学习谷还承担着相关日本学校的语言升学指导工作。

生活中总有那么几次能够改写命运，好好珍惜每一次机会吧!