日本著名的体育用品制造商SSK设在福井县的武生工厂，近日传出一名中国女实习生患上精神疾病却得不到合理对待的消息。维护外国实习生权益的民间团体“外国人研修生问题NETWORK福井”向福井县劳动局提出申请，要求劳动局介入斡旋，解决这起劳资纷争。 

    据日本华人周报报道，这位27岁的女实习生于2004年5月以缝纫研修生的名义来日，在武生工厂从事棒球运动服的剪裁工作。但是，该公司扣留了实习生的厚生年金手帐，虽经要求也不予返还。据女实习生反映，该公司的说法是：“等你退职了再还给你。” 

    经调查，这名实习生和其它六名同伴，一起居住在工厂附近的一座只有三间屋子的木屋，每人每月还要交纳两万日元的房费。在日本10个月之后，该实习生得了过敏性肠症候群和前庭审经验。7月下旬，该研修生在工厂厂长的陪同下，去当地的医院就诊。但厂长连她得的是什么病都不清楚，就让她回来后继续工作。 

    该实习生将她的遭遇告诉了“外国人研修生问题NETWORK福井”组织，该组织出面和工厂就改善实习生待遇和负担医疗费等问题，进行了三次磋商，但都没有实质性结果。因此，该组织决定将问题提交劳动局，要求工厂方面负担医疗费并作出损伤赔偿。 

    “外国人研修生问题NETWORK福井”组织的事务局局长高原一郎表示，实习生们在没有个人隐私的房间内集体生活，精神上患病可以理解，作为工厂也应该就此承担责任。而工厂厂长则表示，之所以没有确认该实习生的疾病名称，是因为“不觉得是什么特别严重的病”。虽然他说患病“可能”和工作有关，但因为其它实习生没有患病，所以不能支付个人的医疗费用。 

    近来，研修生、实习生的问题已经到了相当严重的地步，几乎每周都有劳资纠纷案件出现，充分证明了此制度存在明显的缺陷。9月1日，高松入管局作出处分决定，责令德岛县从事中国实习生中介的经济异业种协同组合在3年内不得接受实习生。入管局指出，这个组合旗下加盟的两家公司拖欠中国实习生的工资，违反了劳动关系法，而组合本身疏于指导监督，必须为此负责。据悉，该组合为19家公司中介的170余名中国研修生、实习生都将于近日回国。
 
    华声报  2006年09月12日